چکیده:
یکی از مهمترین خصیصه های هر سازمان برای کار در شرایط متغیر امروزی، داشتن افرادی است که مایلند در تغییرات موفقیت آمیز سازمان مشارکت داشته باشند، یعنی همان رفتار شهروندی سازمانی را بروز دهند. در این پژوهش سیرت نیکو به عنوان عاملی اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته شده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان بوده است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه اصفهان بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران مشخص شد و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه بود که برای سنجش رفتار شهروندی از پرسشنامه ارگان (1988) و برای سنجش سیرت از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Amos18 و SPSS18 استفاده شد. نتایج نشان داد که سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان تاثیر مثبت دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : دانشگاه اصفهان ) دکتر علی نصر اصفهانی ∗ سجاد شول ∗∗ محسن عارف نژاد ∗∗∗ چکیده یکی از مهمترین خصیصه های هر سازمان برای کار در شرایط متغیر امروزی ، داشتن افرادی است که مایلند در تغییرات موفقیت آمیز سازمان مشارکت داشته باشند، یعنی همان رفتار شهروندی سازمانی را بروز دهند.
هدف این پژوهش بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان بوده است .
(44 :1389 سهم قابل توجهی از پژوهش های انجام شده در مورد رفتار شهروندی سازمانی ، به شناسایی متغیرهای پیش بین آن اختصاص داده شده است ,Ryan amp;amp;amp;Organ ) (١٩٩٥:٧٧٦.
هدف این پژوهش از بین بردن خلا مذکور از طریق بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان است .
(Organ,1988) پنج بعد ذکر شده ابعادی هستند که در این پژوهش برای اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مورد استفاده قرار گرفته اند.
بنابراین فرضیه پژوهش به صورت زیر است : سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان تأثیر مثبت دارد.
در این پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون مدل اندازه گیری تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و فرضیه پژوهش استفاده شده است .
در این پژوهش فرضیه مطرح شده مورد تایید قرار گرفت یعنی سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان تأثیر مثبت داشت .