چکیده:
در مقاله حاضر با مروری بر مبانی و مفروضات سیستم ارزیابی متوازن و چارچوب های کلی حسابگری ذهنیبه ارتباط و چالش این دو مفهوم نوین بر یکدیگر در مح یط های رقابتی پرداخته شده است . در این بحث ابتدا ضمنتشریح معیارهای چندگانه سیستم ارزیابی متوازن، بر پردازش متقارن این معیارها و ارائه یک ارزیابی نهایی تاکیدشده است . در ادامه نیز به مفاهیم ناظر بر حسابگری ذهنی مانند قالب بندی، تابع ارزش و حساب ها ی ذهنیجداگانه اشاره شد . تحقیقات مختلف بر مفاهیم حسابگری ذهنی حاکی از آن است که که افراد هنگام ارزیابیعملکرد با استفاده از سیستم ارزیابی متوازن نسبت به موفقیت (سود) یا شکست(زیان) نتایج، ارزیابی ها ی متفاوتیدارند. همچنین نسبت به نوع معیارهای عملکرد اعم از پولی (مالی) و غیرپولی (غیرمالی) نیز طبقه بندی های متفاوتو برخورد های مختلفی دارند . حسابگری ذهنی افراد هنگام ارزیابی عملکرد با استفاده از سیستم ارزیابی متوازنمی تواند منافع این سیستم را به چالش بکشاند، بگونه ای که هزینه ارائه تفکیک معیارهای چندگانه سیستم ارزیابیمتوازن بیشتر از منافع ارزیابی اصلاح شده عملکرد نباشد . نتایج مطالعه نشان می دهد که حسابگری ذهنی افرادهنگام ارزیابی عملکرد با استفاده از سیستم ارزیابی متوازن می تواند منافع این سیستم را به چالش بکشاند. بگونه ایکه هزینه ارائه تفکیک معیارهای چندگانه بیشتر از م نافع ارزیابی اصلاح شده عملکرد نباشد . اگرچه اثبات این مسالهبطور قطعی نیاز به تحقیقات بیشتری دارد . امید است در آینده محققان در این زمینه تلاش بیشتری نمایند ولییافته های تحقیق حاضر نیز در تبیین تعامل دو موضوع حسابگری ذهنی و ارزیابی متوازن با رویکرد رفتاری س ودمنداست
خلاصه ماشینی:
com"/> چکیده: در مقاله حاضر با مروری بر مبانی و مفروضات سیستم ارزیابی متوازن و چارچوبهای کلی حسابگری ذهنی به ارتباط و چالش این دو مفهوم نوین بر یکدیگر در محیطهای رقابتی پرداخته شده است.
تحقیقات مختلف بر مفاهیم حسابگری ذهنی حاکی از آن است که که افراد هنگام ارزیابی عملکرد با استفاده از سیستم ارزیابی متوازن نسبت به موفقیت(سود) یا شکست(زیان) نتایج، ارزیابیهای متفاوتی دارند.
حسابگری ذهنی1 یکی از رویکردهای نوین میباشد که به عنوان چالشی بر مدلهای کلاسیک تصمیم گیری مطرح است و میتواند منجر به پردازش نامتقارن معیارهای سیستم ارزیابی متوازن گردد.
از آنجایی که سیستم اطلاعاتی ارزیابی متوازن شامل هم معیارهای مالی(پولی) و غیر مالی(غیر پولی) میباشد، ممکن است استفاده کنندگان تمایل به بکارگیری کارکردهای حسابگری ذهنی برای پردازش این پیامهای(نتایج) عملکرد هنگام ارزیابی عملکرد داشته باشند.
اصول حسابگری ذهنی نشان میدهد که افراد باید سودها را تفکیک و زیانها را ادغام کنند زیرا حساسیت نزولی تابع ارزش برای مقدار سود یا زیان بزرگتر میشود.
حسابگری ذهنی افراد هنگام ارزیابی عملکرد در چارچوب مفهوم قالب بندی میتواند منجر به پردازش متفاوت اطلاعات در خصوص موفقیت(سود) یا شکست(زیان) گردد.
فهرست منابع 1) برزیده، (1382)،"رابطه بین رویکردهای مختلف در اندازه گیری عملکرد مالی شرکتها" پایان نامه دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی، 2) Banker, Rajiv D-chang, Hsihui-pizzini, MinaJ (2004) " The Balanced score card: Judgmental effects of performance Measures linked to strategy", The accounting Review, Vol. 79, No. 1 3) Barberis, N.
(2001) "Transforming the balanced scorecard from performance management to strategic management: Part II " Accounting Horizons, Vol. 15, Issue 2, p147 12) Kaplan, Robert S-Norton, David p.