چکیده:
این پژوهش به بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی و فرسودگی شغلی میپردازد. پژوهش از نوع پیمایشی ـ همبستگی است و جامعه آماری شامل تمام مدرسان دانشگاه آزاد اسلامی و پیام نور شهرستان پیرانشهر بود که ١٦٥ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری (به نسبت مدرسان هر کدام از دانشگاه ها) انتخاب شدند و به پرسشنامه های اخلاق کار اسلامی بر مبنای الگوی علی (١٩٩٨) و فرسودگی شغلی مسلج (١٩٨١) جواب دادند؛ سپس داده ها با نرم افزار Spss مورد تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که رابطه اخلاق کار اسلامی ، کار دقیق ، استقلال و سودمندی اجتماعی با فرسودگی شغلی منفی و معنادار بود. بین کار انساندوستانه و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود نداشت و ابعاد اخلاق کار اسلامی توانایی پیش بینی ٩ درصد از واریانس فرسودگی شغلی را دارد.
خلاصه ماشینی:
"پژوهش از نوع پیمایشی ـ همبستگی است و جامعه آماری شامل تمام مدرسان دانشگاه آزاد اسلامی و پیام نور شهرستان پیرانشهر بود که ١٦٥ نفر از آنها به عنوان نمونه آماری (به نسبت مدرسان هر کدام از دانشگاه ها) انتخاب شدند و به پرسشنامه های اخلاق کار اسلامی بر مبنای الگوی علی (١٩٩٨) و فرسودگی شغلی مسلج (١٩٨١) جواب دادند؛ سپس داده ها با نرم افزار Spss مورد تحلیل قرار گرفت .
هم چنین بر اساس نتایج در سطح اطمینان ٩٥ درصد بین کار دقیق و فرسودگی شغلی رابطه معنادار هست و این رابطه معکوس است که با توجه به اینکه در ادبیات تحقیق مورد مشابهی مشاهده نگردید، نمی توان آن را با تحقیقات دیگر مقایسه کرد؛ بنابراین می توان گفت که اگر کارکنان وظایف و کارهای خود را به بهترین شکل ممکن و بدون کم و کاست اجرا کنند، کارکنان فرسودگی شغلی کمتری را تجربه خواهند کرد.
از طرفی ابعاد اخلاق کار اسلامی در سطح اطمینان ٩٩ درصد، توانایی پیش بینی ٩ درصد از واریانس فرسودگی شغلی را دارد که با توجه به اینکه در ادبیات تحقیق مورد مشابهی مشاهده نگردید، نمی توان آن را با تحقیقات دیگر مقایسه کرد؛ بنابراین میتوان گفت که اگر کارکنان به اخلاقیات کاری اسلامی پایبند باشند از ایجاد خودپنداری منفی در فرد، نگرش منفی نسبت به شغل و نبودن احساس ارتباط با مراجعان هنگام اجرای وظیفه و یا در کل از فرسودگی شغلی جلوگیری میکند."