چکیده:
یکی از اساسی ترین و مهم ترین شاخص های کلان اقتصادی نرخ بیکاری است و یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر آن پدیده ترک شغل می باشد. کارشناسان ، ترک شغل را به دو دسته ارادی (اختیاری ) و غیر ارادی (غیر اختیاری ) تقسیم می کنند. تحقیقات بسیاری در ارتباط با اهمیـت تـرک شـغل ، مـدت زمـان بیکـاری و هزینه هایی که یافتن شغل جدید به دنبال دارد در دنیا انجام گرفته است ؛ اما در ایران تاکنـون بـه علـل تـرک شغل و تاثیر آن بر بیکاری پرداخته نشده است . بنابراین ، این تحقیق به بررسی رابطـه بـین تـرک شـغل خـود اشتغالان و دستمزد بگیران بـا علـل ارادی و غیـر ارادی بـا اسـتفاده از داده هـای مقطعـی سـال ١٣٨٥ و مـدل اقتصادسنجی پروبیت برای اقتصاد ایران می پردازد. نتایج تحقیق نشان می دهد که عوامـل ارادی تـرک شـغل شـامل پـائین بـودن درآمـد، مسـائل خـانوادگی و مهاجرت با ترک شغل خود اشتغالان رابطه مستقیم دارد. عوامل ارادی دیگر تـرک شـغل ماننـد تحصـیل یـا آمـوزش و علـل غیـرارادی ماننـد تعطیلـی دائمـی محـل کـار، فصـلی بـودن کـار، اخـراج یـا تعـدیل نیـرو، بازنشستگی ، و به پایان رسیدن دوره خدمت وظیفه با ترک شغل خود اشتغالان رابطه معکوس دارند.
خلاصه ماشینی:
"در آن صورت هر گونه پیشنهادی که به او ارائه شود، در صورتی کـه آن دسـتمزد پیشـنهادی ، حـداقل بـه ________________________________________________________________ 1- Kenneth Burdett 2- "A Theory of Employee Job Search and Quit Rates" 3- Kenneth Burdett (1978) Department of Economics University of Wisconsin Madison میزان دستمزدی باشد که او از قبل در نظـر گرفتـه و انتخـاب کـرده ، آن را خواهـد پـذیرفت .
جدول (١): دلایل ترک شغل جمعیت بیکار (جویای کار) قبلا شاغل ، ١٠ ساله و بیشتر کد توضیح متغیر 1 پایین بودن درآمد LOW INCOM 2 تعطیلی دائمی محل کار LUCOFF 3 فصلی بودن کار SEASONAL JOB 4 موقتی بودن کار TEMPORARY JOB 5 جابه جایی محل کار REMOVE 6 تحصیل یا آموزش EDUCATION 7 اخراج یا تعدیل نیرو LAYOUT 8 مسائل خانوادگی FAMILY PROBLEM 9 مهاجرت MIGRATION 10 بازنشستگی RESIGN 11 به پایان رسیدن دوره خدمت وظیفه ARMY 12 سایر OTHER آمار واطلاعات مرکز آمار ایران در قالب نتایج آمارگیری از نیروی کار که به صـورت فصـلی تهیه می شود، در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است .
هم چنان که نتایج نشان می دهد، کلیه متغیرها اعم از دلایل ارادی ترک شغل شامل پایین بودن درآمــد (Low Income)، تحصــیل یــا آمــوزش (Education)، مســائل خــانوادگی ( Family Problem)، مهاجرت (Migration) و همچنین دلایل غیر ارادی ترک شغل اعم از تعطیلی دایمـی محل کار (Lucoff)، فصلی بودن کار (Seasonal Job)، موقتی بودن کـار (Temporary)، اخـراج با تعدیل نیرو (Layout)، به پایان رسیدن دوره خـدمت وظیفـه (Army) و سـایر(Other) در سـطح ________________________________________________________________ 1- Green 2- Elasticity 3- Marginal Effect on the Dependent Variable ٩٥% معنادار می باشند."