چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی میان دینداری و ابعاد آن (اعتقادی، پیامدی، عاطفی و مناسکی) با سلامت روانی کارکنان در دانشگاه شهید چمران اهواز میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوی گردآوری دادهها توصیفی ـ همبستگی میباشد. حجم جامعه برابر با 2152 نفر بوده که در نتیجه با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه 327 نفر برآورد گردید. روش نمونهگیری طبقهای تصادفی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSSو PLS استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که میان دینداری و سلامت روانی کارکنان رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین میان ابعاد دینداری جز بعد اعتقادی و سلامت روانی کارکنان رابطهی مثبت و معناداری مشاهده گردید.
خلاصه ماشینی:
آیا میتوان با افزایش و تقویت دینداری و با اتکا به آموزههای اسلام سلامت روان کارکنان را تأمین کرد؟ آیا میتوان در قرن حاضر که عصر آشفتگی روحی و روانی و عصر اضطراب است، با تمسک به رهنمودهای دین مبین اسلام و به کارگیری دستورات شریعت بر این بحران غلبه نمود؟ در جامعهی ایران نیز برخی تحقیقات رابطهی مذهب را با مؤلفههای روانشناختی مورد بررسی قرار دادهاند.
فرضیههای پژوهش با توجه به مبانی نظری مطرح شده این پژوهش دارای یک فرضیهی اصلی و چهار فرضیهی فرعی به صورت زیر میباشد: فرضیه اصلی بین دینداری کارکنان دانشگاه و سلامت روانی آنها رابطهی معنادار و مثبت وجود دارد.
- Fehring Hixson Quinn بین بعد عاطفی دینداری کارکنان دانشگاه و سلامت روانی آنها رابطهی معنادار و مثبت وجود دارد.
- عدد معناداری برای فرضیهی فرعی دوم برابر با 978/1 میباشد، با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از 96/1 است، در نتیجه فرضیهی مذکور تأیید میشود، به عبارت دیگر بعد عاطفی دینداری رابطهی مثبت و معناداری با سلامت روانی کارکنان دارد.
- عدد معناداری برای فرضیهی فرعی سوم برابر با 255/2 میباشد، با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از 96/1 است، در نتیجه فرضیهی مذکور تأیید میشود، به عبارت دیگر بعد پیامدی دینداری رابطهی مثبت و معناداری با سلامت روانی کارکنان دارد.
- عدد معناداری برای فرضیهی فرعی چهارم برابر با 358/12 میباشد، با توجه به اینکه این مقدار بیشتر از 96/1 است، در نتیجه فرضیهی مذکور تأیید میشود، به عبارت دیگر بعد مناسکی دینداری رابطهی مثبت و معناداری با سلامت روانی کارکنان دارد.