چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع استقرار نظام پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی است. ماهیت پژوهش، کیفی است و دادهها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمعآوریشده و تحلیل دادهها با استفاده از راهبرد تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعه پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمانهای دولتی استان تهران هستند که استقرار نظامهایی نظیر مدیریت مبتنیبر هدف را تجربه کردهاند. روش نمونهگیری به شیوه گلوله برفی و تعداد نمونه نه نفر بوده است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که ضعف نظامهای ارزیابی عملکرد، کمبود دانش و تخصص لازم وپایین بودن مشارکت کارکنان در استقرار این نظامها، ضعف تعهد مدیریتی، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات، بودجه و منابع ناکافی، شرایط خاص حاکم بر سازمانهای دولتی و همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی، بهعنوان موانع و مولفههای درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت بهعنوان موانع و مولفههای برونی از مهمترین موانع استقرار نظامهای پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمانهای دولتی ایران هستند.
خلاصه ماشینی:
"یافته های پژوهش حاکی از آن است که ضعف نظام های ارزیابی عملکرد، کمبود دانش و تخصص لازم وپایین بودن مشارکت کارکنان در استقرار این نظام ها، ضعف تعهد مدیریتی، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات ، بودجه و منابع ناکافی، شرایط خاص حاکم بر سازمان های دولتی و همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی، به عنوان موانع و مؤلفه های درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت به عنوان موانع و مؤلفه های برونی از مهم ترین موانع استقرار نظام های پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمان های دولتی ایران هستند.
مشکلات اقتصادی گریبان گیر دولت با توجه به تم های فرعی استخراج شده تم های اصلی تعریـف شـدند کـه در شـکل (٢) اشـاره شده است : براین اساس ، دو دسته عوامل مانع استقرار موفقیت آمیز نظام های پرداخت مبتنیبر عملکرد در سازمان های دولتی میشوند: دستۀ اول مؤلفه هـای درون سـازمانی کـه شـامل ضـعف نظـام ارزیـابی عملکرد سازمان های دولتی، مدیریت ناکارآمد بودجه و منابع و عدم امکان جابه جایی منـابع مـالی، کمبود دانش و تخصص لازم ، فقدان حمایت مستمر مدیریتی، پایین بـودن مشـارکت کارکنـان در استقرار نظام های پرداخت مبتنیبر عملکرد، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات ، رویکرد مدیریتی بخش دولتی و دستۀ دوم ، مولفه های برون سازمانی شرایط نامساعد اقتصادی بخش دولتـی، شـرایط خاص حاکم بر سازمان های دولتی و قوانین و مقررات هستند که بـه تفصـیل در ادامـه توضـیح داده میشوند.
Building Performance Based Pay Culture For Better Business Results, International Journal Of Research In Management & Technology, 3(5), 148-152."