چکیده:
هشتمین هدف برنامه توسعه پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) در چشم انداز پانزده ساله خود، کار شایسته و رشد اقتصادی است و یکی از مهم ترین راه های نیل به این هدف ، دستیابی به سطوح عالی بهره وری معرفی شده است . هدف از این پژوهش کیفی، بررسی بهره وری نیروی کار ایران از منظر سیاستی و عملکردی در سال های اخیر و در مقایسه با کشورهای مشابه و درنهایت ، تحلیل شکاف احتمالی است . ازاین رو در پژوهش حاضر، جایگاه بهره وری نیروی کار در اسناد بالادستی کشور و سیاست های کلی نظام بررسی شده ، سپس به بررسی تطبیقی وضعیت بهره وری نیروی کار ایران در سال های اخیر و همچنین در مقایسه با کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی (APO) پرداخته شده است . نتایج نشان میدهد در سال های اخیر، در سیاست های خرد و کلان به مقوله بهره وری توجه ویژه ای شده است و سازمان ملی بهره وری به عنوان دستگاه حاکمیتی ارتقای بهره وری در کشور، گام های مثبتی را در این زمینه برداشته است ، اما بررسیهای تطبیقی از نظر روند آماری در سال های گذشته و در مقایسه با کشورهای سازمان بهره وری آسیایی نشان میدهد که این جایگاه در خور و شان ایران اسلامی نبوده و زمان آن رسیده است که با اجرای اقتصاد مقاومتی، سیاست های بهره وری خود را در عرصه اقدام و عمل به منصه ظهور بگذارند.
خلاصه ماشینی:
"سپس در ادامۀ پژوهش ، به بررسی تطبیقـی و تحلیـل رونـد شـاخص بهـره وری نیروی کار ایران در دو دهـۀ اخیـر (١٣٩٣- ١٣٧٥) پرداختـه و آن را بـا کشـورهای عضـو سـازمان بهره وری آسیایی (APO١) مقایسه خواهیم کرد و درنهایت ، به این سؤال تحقیق پاسخ خـواهیم داد که آیا شاخص بهره وری نیروی کار ایران با سیاست های ارتقای بهره وری منطبق است و اگر چنین نیست ، این شکاف و فاصله ، ناشی از چه عواملی است و چگونه میتوان شکاف بـین سیاسـت هـا و عملکردها را کاهش داد و در راستای انطباق بین حرف و عمل کوشید و شـاهد ارتقـای بهـره وری در سطح ملی و بین المللی بود؟ تعریف مفهوم بهره وری بهره وری در سالیان متمادی، بیشتر تحت عنوان نرخ کـارایی معرفـی شـده اسـت و بـا مسـائل کیفیت و هزینه سروکار داشته است تا به امروز که بهره وری به موضـوعات اجتمـاعی ماننـد ایجـاد شغل ، امنیت شغلی، کاهش فقر، حفظ محیط زیست و پاسخگویی اجتماعی هـم وارد شـده اسـت .
با آنکه بهره وری و ازجمله بهره وری نیروی کار در کشور ما نسبت به دیگر کشورها پایین تر است ، امـا بررسـی سیاسـت هـای بالادسـتی کشور نشان میدهد، در سال های اخیر، توجه به مقولۀ بهـره وری پررنـگ تـر شـده و سـازمان ملـی بهره وری به عنوان اصلیترین متولی حاکمیتی در ایران اقدامات مطلـوبی را در ایـن زمینـه بـه عمـل آورده است که مهم تـرین آن تصـویب برنامـه جـامع بهـره وری کشـور در سـال ٩٤ و ایجـاد یـک چشم انداز ده ساله و شناسنامه هویتی برای خلق و حفظ بهره وری در کشور است ."