چکیده:
پژوهش حاضر با هدف مطالعه ویژگی های رهبری معنوی مدیران و رابطة آن با رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است . با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ٢٣٤نفر از کارکنان با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم نمونه بطور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد ویژگیهای رهبری معنوی فرای و پرسشنامه استاندارد وجود شغلی بر پایه مدل ویتل و دیویس استفاده شد. برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه ٣٠ نفری ، پرسشنامه ویژگیهای رهبری معنوی ٩٣٣%=α و پرسشنامه رضایت شغلی ٨٩٤%=α استفاده شده است . داده های تحقیق پس از جمع آوری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است : بین ویژگی های رهبری معنوی با کل مولفه های رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین ویژگی های عضویت در سازمان ، معناداری ، چشم انداز سازمانی و بازخورد عملکرد می توانند به طور مثبت و معنادار مولفه های رضایت شغلی را پیش بینی کنند.
خلاصه ماشینی:
"جدول ٤: نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه ویژگی های رهبری معنوی و رضایت از شغل متغیرهای پیش بین متغیر ملاک F P R' β R2 ρ T چشم انداز سازمانی 0/90 -0/12 -0/02 عشق به نوع دوستی 0/21 1/27 0/23 ایمان به کار 0/95 -0/05 -0/01 معناداری رضایت از شغل ٥/٩٩ ٠/٠٠٠ ٠/٦٢ ٠/٣٨ ٠/٧٩ ٤/٣٤ ٠/٠٠٠ عضویت در سازمان 0/44 0/78 -0/15 تعهد سازمانی 0/000 -4/62 -0/92 بازخورد عملکرد 0/03 -2/11 -0/34 نتایج جدول ٤ نشان می دهد مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین رهبری ویژگیهای معنوی با رضایت از شغل برابر با ٥/٩٩که در سطح (٠٠٠٠=P ) معنا داراست .
جدول ٥: نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه ویژگی های رهبری معنوی و رضایت از سرپرست متغیرهای پیش بین متغیر ملاک F P R' β R2 ρ T چشم انداز سازمانی 0/001 3/61 0/40 عشق به نوع دوستی 0/57 -0/57 -0/08 ایمان به کار 0/22 -1/25 0/20 رضایت از معناداری 0/13 1/54 0/24 0/54 0/73 0/000 11/26 سرپرست عضویت در سازمان 0/20 1/29 0/22 تعهد سازمانی 0/000 -3/86 -0/66 بازخورد عملکرد 0/003 3/03 0/42 88 نتایج جدول ٥ نشان می دهد مقدار آماره آزمون برای بررسی رابطه بین ویژگیهای رهبری معنوی با رضایت از سرپرست برابر با ١١/٢٦که در سطح (٠٠٠٠=P) معنادار است .
تجزیه تحلیل فرضیه چهارم پژوهش نشان داد که بین ویژگی های رهبری معنوی با رضایت شغل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و ویژگی معناداری (β٠٧٩=) می تواند رضایت از شغل را به طور مثبت و معنادار پیش بینی کند، براساس فرضیه حاضر می توان چنین گفت که کارکنان دانشگاه اذعان دارند با توجه به گردش شغلی ، میزان پرداخت و منزلت اجتماعی که در میان اقشار مختلف کسب کرده اند به این افراد معنای خاصی بخشیده است ."