چکیده:
اخلاق کاربردی یا حرفه ای از شاخه های اخلاق است که امروزه از آن بسیار سخن گفته میشود. اخلاق
دانشجویی، اخلاق نقد، اخلاق ورزشی، اخلاق پزشکی و اخلاق تجارت، اخلاق پژوهش و غیره. اخلاق
مدیریت هم یکی از انواع اخلاق های کاربردی است که کاربرد آن در مدیریت می باشد. اخلاق کاربردی
نیمه پنهان علم مدیریت است که به رشد و موفقیت یک مدیر کمک زیادی می کند. اخلاق حرفه ای
مدیران باعث موفقیت زیرمجموعه مدیریتی آنها میگردد و آنها را برای رسیدن به هدف جهت ارتقاء
سازمان و مجموعه تحت مدیریتشان یاری می نماید. در این پژوهش هدف آن است که با روش توصیفی
تحلیلی با تاکید بر منابع اسلامی قرآن و سنت صفات اخلاق حرفه ای مدیران در مدیریت و چگونگی رشد
و ارتقاء و موفقیت مجموعه مورد تحلیل و بررسی قرارگیرد.
خلاصه ماشینی:
"اخلاق اسلامی دارای مبانی خاص میباشد که این مبانی در مدیریت کارآمد هم مؤثر میباشد: الف ) هدفمندی جهان ب ) هدفمندی انسان ج ) آئین بندگی انسان حضرت علی(ع ) در روایتی میفرمایند: « رحم الله امرا علم من این ؟ و فی این ؟ والی این ؟» خداوند رحمت کند کسی که بداند از کجا آمده ؟ در کجاست ؟ و به کجا می رود؟ (مطهری، ١٣٨٤: ٢٨٩) خداوند برای زندگی انسان اهداف متوسطی بیان داشته است که درآیات قرآن به آنها اشاره نموده است : ١ـ آزمایش انسان در آیه ٧ سوره هود می فرماید: «وهوالذی خلق السماوات و الارض فی سته ایام و کان عرشه علی الماء لیبلوکم ایکم احسن علما» و اوست کسی که آسمان ها و زمین را در شش روز آفرید، و عرش او بر آب بود، تا بیازماید که کدامیک نیکوکارترید.
برای اینکه مدیر به صفت اخلاقی اعتدال و میانه روی برسد باید بینش صحیح نسبت به موضوع کارخود داشته باشد و برای این کار تکرار و تمرین داشته و گرایش های خود مهار نماید؛ اگر چنین کند حتما موفقیت بدست خواهد آورد.
(مجلسی ، بیتا: ١٤٧/٧٧)حضرت علی(ع ) میفرماید: پرهیز کنید ازعجله و شتابزدگی که پشیمانی به بار میآورد (همان : (338/71 عوامل شتاب زدگی: الف ) توجه به تمایلات نفسانی و خواهش های درونی ب ) ضعف روحی ج ) محدودیت های فکری (واثقی، ١٣٧٥: ٨٣-٩٦) د) بی برنامه بودن مدیر برای موفقیت در کار خود باید ازهرگونه کارشتاب زده و بی تامل دوری کند."