چکیده:
چکیده:دارد .برنامه ریزی منابع انسانی ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های مورد نظر انتخاب می شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند. سازمانی که در این تحقیق مورد مطالعه قرار گرفته است یکی از بانک های پیشرو در صنعت بانکداری کشور می باشد که به دلیل تغییرات ساختار سازمانی، ایجاد و یا ادغام واحد های جدید و لزوم تامین نیرو های مورد نیاز ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی در آن و بررسی میزان عرضه و تقاضای نیروی انسانی بیش از پیش احساس گردیده است.در این راستا مقاله حاضر به دنبال پاسخگویی به نیاز پیش بینی عرضه نیروی انسانی طی سال های آتی در این بانک می باشد. این تحقیق با روش توصیفی از نوع زمینه یابی( پیمایشی) صورت گرفته است. در این راستا ضمن بررسی مدل های موجود رویکرد مارکوف به عنوان مدل پیش بینی انتخاب و با استفاده از این مدل تعداد نیروی انسانی طی سال های 95 تا 1400 پیش بینی و ماتریس احتمالات عرضه نیروی انسانی در پست های مختلف سازمان طی سال های مذکور ارائه گردیده است.
Human resource planning is a tool which enables managers to select the most appropriate staff at the right time for concerned job positions in order to prevent any interference in the advancement of organizations progress. The bank studied in this study is among the leading banks in Irans banking industry. Due to some changes in the organizational structure and establishment and integration of new units and the necessity of recruiting required workforce, the need for human resource planning and analyzing its supply and demand is felt more than ever. In this regard, the present study aims at meeting the needs of predicting the human resource distribution in the upcoming years for this bank.
With regards to the subject matter and the nature of this research, this descriptive study is in survey design. Accordingly, in addition to reviewing the existing models, Markov Model as a forecasting model was approached and the number of employees required for this bank from 2016 to 2021 was predicted by this model. The probability matrix of organization's human resource supply in various positions over the mentioned years has been presented.
خلاصه ماشینی:
سازمانی که در این تحقیق مورد مطالعه قرار گرفته است یکی از بانک های پیشرو در صنعت بانکداری کشور است که به دلیل تغییرات ساختار سازمانی، ایجاد و یا ادغام واحدهای جدید و لزوم تأمین نیروهای موردنیاز، ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی و بررسی میزان عرضه و تقاضای نیروی انسانی در آن بیش ازپیش احساس شده است .
ماتریس احتمال عرضه نیروی انسانی در هر یک از جایگاه های سازمانی طی ٥ سال آتی با استفاده از الگوی مارکوف چگونه خواهد بود؟ تعاریف برنامه ریزی نیروی انسانی: فرایندی است که به وسیله آن سازمان ها اطمینان مییابند که نوع و میزان نیروی انسانی مورد لزوم در حال و آینده را در اختیار دارند و نیروی انسانی موجود و موردنیاز در حال و آینده ، در زمان و در جای مناسب سازمان قرار میگیرند و میتوانند وظایف و مسئولیت های خویش را برای نیل به اهداف سازمانی انجام دهند.
مدل برنامه ریزی منابع انسانی (رنگریز، ١٣٩٤) همان گونه که در شکل ملاحظه میشود، یکی از مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی، پیش بینی عرضه میباشد که مورد بحث در این تحقیق است .
بنابراین ، تحقیق حاضر تلاش نموده است با استفاده از مدل زنجیره مارکوف با تجزیه وتحلیل داخلی کارکنان ، تغییرات احتمالی عرضه را پیش بینی و در برنامه ریزی نیروی انسانی بانک به مدیران یاری رساند.
Rachid Belhaj, Mohamed Tkiouat, (2013), A Markov Model for Human Resources Supply Forecast Dividing the HR System into Subgroups, Journal of Service Science and Management, 2013, 6, 211-217.