چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد رهبری معنوی مدیران با کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز سنندج بوده است.
روش: با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 54 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ابعاد رهبری معنوی مدیران بر اساس الگوی فرای و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شد.
یافته ها: فرضیه اول و سوم و چهارم با توجه به سطح معناداری کمتر از 0.05 تایید شدند. برای فرضیه دوم، عشق به نوعدوستی (67/0β=) می تواند شرایط کاری ایمن و سالم را به طور مثبت و معنادار پیش بینی کند. برای فرضیه پنجم، 46 درصد تغییرات متغیر وابسته کیفیت زندگی کاری توسط نوعدوستی تبیین می شود. 48 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری توسط رهبری معنوی تبیین می شود. عضویت در سازمان با 16/0β= ، می تواند کیفیت زندگی کاری را به طور مثبت و معنادار پیش بینی کند.
نتیجه گیری: بین تمام ابعاد رهبری معنوی، به جز متغیر بازخورد عملکرد با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بدین ترتیب، عضویت در سازمان، معناداری، عشق به نوعدوستی و چشم انداز سازمانی رابطه ای پیش بینی کننده و معنادار با کیفیت زندگی کاری کارکنان دارند
خلاصه ماشینی:
"شریف برنجآباد(1391) در پژوهش خود با عنوان «بررسی رابطۀ بین مهارت مدیریت زمان با کیفیت زندگی کاری مدیران کل و کارکنان اداری دانشگاه ارومیه سال تحصیلی 91-90»، به این نتایج اشاره میکند که بین مهارت مدیریت زمان با کل مؤلفههای کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، شرایط کاری ایمن و سالم، امکان تأمین فرصت امنیت و رشد مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعۀ قابلیتهای انسانی) رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد.
احدی(1391) در پژوهش خود با عنوان «مدیریت تغییر و کیفیت زندگی کاری در میان مدیران کل و کارکنان اداری دانشگاه ارومیه سال تحصیلی 91-90» به این نتایج اشاره میکند که بین مهارت مدیریت تغییر با کل مؤلفههای کیفیت زندگی کاری(پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و توسعۀ قابلیتهای انسانی) رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.
پس از بررسیهای انجام شده و وجود ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته، این تحقیق بر آن است تا تأثیر ابعاد رهبری معنوی بر کیفیت زندگی کاری را در میان کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز سنندج بسنجد و ببیند که چگونه میتواند به کمک ابعادی که از ادبیات تحقیق برای رهبری معنوی شناسایی کرده است، نظیر چشمانداز سازمانی، عشق به نوعدوستی، ایمان به کار، معناداری، عضویت، تعهد و بازخورد، عملکرد سطح کیفیت زندگی کارکنان این دانشگاه را بهبود داده، سبب رضایت هر چه بیشتر آنها شود."