چکیده:
یکی از اساسی ترین و مهم ترین شاخص های کلان اقتصادی نرخ بیکاری است و یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر آن پدیده ترک شغل می باشد. کارشناسان، ترک شغل را به دو دسته ارادی (اختیاری) و غیر ارادی (غیر اختیاری) تقسیم می کنند. تحقیقات بسیاری در ارتباط با اهمیت ترک شغل، مدت زمان بیکاری و هزینه هایی که یافتن شغل جدید به دنبال دارد در دنیا انجام گرفته است؛ اما در ایران تا کنون به علل ترک شغل و تاثیر آن بر بیکاری پرداخته نشده است. بنابراین، این تحقیق به بررسی رابطه بین ترک شغل خود اشتغالان و دستمزد بگیران با علل ارادی و غیر ارادی با استفاده از داده های مقطعی سال 1385 و مدل اقتصادسنجی پروبیت برای اقتصاد ایران می پردازد.
نتایج تحقیق نشان می دهد که عوامل ارادی ترک شغل شامل پائین بودن درآمد، مسائل خانوادگی و مهاجرت با ترک شغل خود اشتغالان رابطه مستقیم دارد. عوامل ارادی دیگر ترک شغل مانند تحصیل یا آموزش و علل غیرارادی مانند تعطیلی دائمی محل کار، فصلی بودن کار، اخراج یا تعدیل نیرو، بازنشستگی، و به پایان رسیدن دوره خدمت وظیفه با ترک شغل خود اشتغالان رابطه معکوس دارند.
خلاصه ماشینی:
در آن صورت هر گونه پیشنهادی که به او ارائه شود، در صورتی کـه آن دسـتمزد پیشـنهادی ، حـداقل بـه ________________________________________________________________ 1- Kenneth Burdett 2- "A Theory of Employee Job Search and Quit Rates" 3- Kenneth Burdett (1978) Department of Economics University of Wisconsin Madison میزان دستمزدی باشد که او از قبل در نظـر گرفتـه و انتخـاب کـرده ، آن را خواهـد پـذیرفت .
یک فرد شـاغل چـه گزینـه ای را در آخرین دوره پیش از بازنشستگی اش انتخاب کند؟ اگر فرض شود ′w u−١ بـرای هـر دستمزد احتمالی ′w در بازار برقرار است ، این مسـاله ، ایـن اطمینـان را مـی دهـد کـه یـک کـارگر همیشه گزینه ٢ را در مدت زمان N در بازار کار بر می گزیند (کار می کند و دنبال کار نمی گردد).
اگـر کارگری با سن t با دستمزد ′′w کار کند، در یک دوره گزینه ٣ را انتخاب می کند و این احتمال (′′Fw−١ وجود دارد که پیشنهاد بهتری دریافت کند و کارگر شغل را ترک کند (استعفا دهد).
اگر (t,′)′ نشان دهنده این احتمال باشد که کارگری که در سن t و با دستمزد′′w اسـتخدام شده و در طول دوره بعد استعفا دهد،خواهیم داشت : (رجوع شود به تصویر صفحه) کارگری که با همان سن کاری و با دستمزدی کمتـر از کـارگر دیگـر، اسـتخدام شـده اسـت ، احتمال بیشتری دارد شغل خود را ترک کرده و استعفا دهد.
براساس الگوی ترک شـغل ، فـرض مـی کنـیم کـه تـرک شغل (Y= Job Separation) به طور خطی و به صورت زیر تصریح می شود.