چکیده:
فرهنگ مدیریت جهادی مفهومی برگرفته از الگوی مدیریت اسلامی است که عملیاتیسازی آن پس از پیروزی انقلاب اسلامی و استقرار نظام جمهوری اسلامی با بهرهگیری از تجربههای موفق فرماندهی و مدیریت در دفاع مقدس ابعاد عملی به خود گرفت. هدف از انجام پژوهش حاضر، ارائه الگوی ساختاری فرهنگ مدیریت جهادی در بنگاههای اقتصادی دولتی است. سوال اصلی پژوهش این است که مولفهها و شاخصهای فرهنگ مدیریت جهادی خاص بنگاههای اقتصادی دولتی جهت ارائه الگوی ساختاری مدنظر چیست؟ نوع تحقیق اکتشافی-توسعهای و روش تحقیق، کیفی و کمی است؛ تحقیق در دو مرحله، تهیه مخزن شاخصها از طریق مبانی نظری، اسناد بالادستی و فن دلفی و بازبینی آنها؛ مرحله دوم تهیه پرسشنامه در جهت تأیید یا تقلیل گویهها و استخراج سازه متناسب با آنها و بازبینی جهت تعیین ضریب اهمیت هر عامل انجام شد. نمونه آماری مرحله اول پژوهش، 200 نفر از 426 نفر مدیران ارشد بنگاهها و در مرحله دوم 361 نفر که با فرمول کوکران و از بین 6059 نفر مدیران اجرایی انتخاب شدند. پس از اجرا، با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، عاملها شناسایی و براساس بارگیری عاملها، نام آنها انتخاب و مدل نهایی ارائه شد. مدل نهایی با 14 مولفه و 98 گویه با آلفای کرونباخ 0.97 از پایایی خوبی برخوردار بوده و تحلیل عاملی تأییدی نیز برازش خوب الگوی نهایی را نشان داد.
خلاصه ماشینی:
سوال اصلی پژوهش این است که مولفهها و شاخصهای فرهنگ مدیریت جهادی خاص بنگاههای اقتصادی دولتی جهت ارائه الگوی ساختاری مدنظر چیست؟ نوع تحقیق اکتشافی-توسعهای و روش تحقیق، کیفی و کمی است؛ تحقیق در دو مرحله، تهیه مخزن شاخصها از طریق مبانی نظری، اسناد بالادستی و فن دلفی و بازبینی آنها؛ مرحله دوم تهیه پرسشنامه در جهت تأیید یا تقلیل گویهها و استخراج سازه متناسب با آنها و بازبینی جهت تعیین ضریب اهمیت هر عامل انجام شد.
پیشینه تحقیق در زمینه موضوع مورد بررسی، تحقیق کاملا منطبقی صورت نگرفته اما تحقیقاتی که به منظور طراحی الگوی فرهنگ و مدیریت جهادی در کشور در سالهای اخیر انجام شده است، عبارتند از: مطالعهای که از سوی فرهی سنجقی، سلطانی و محمدیان در سال 1395 با عنوان «طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی» انجام شد که منجر به شناسایی 4 مولفه (معنویت محوری، ورزیدگی، مجاهدت محوری و انطباق محوری) و 17 شاخص(معرفت و ایمان، دین محوری، ولایت محوری، شهادت طلبی، ساختار انعطاف پذیر، سرعت عمل، کاهش دیوانسالاری، نظم و آراستگی، کرامت انسانی، ایثارگری و فداکاری، سختکوشی، ظلم ستیزی، شایسته سالاری، کمال گرایی، رشدگرایی، خطرپذیری و پیشتازی) جهت طراحی الگوی موردنظر گردید.
دادهها از طریق نرم افزارهای 24SPSS و24AMOS و روش تحلیل عاملی و تأییدی مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت، الگوی ساختاری فرهنگ مدیریت جهادی در بنگاههای اقتصادی-خدماتی دولتی با 14 مولفه و 98 گویه ارائه گردید.