چکیده:
نیروی انسانی کارآمد مهمترین سرمایه هر سازمانی محسوب میشود.استفاده مطلوب از منابع انسانی، متکی به اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روح کارکنان سازمان به عمل میآید.این اقدامات که شامل امکانات رفاهی، طرحهای تشویقی، تناسب شغلی،امنیت شغلی،اهمیت به نقش فرد در سازمان، آموزش کارکنان و مواردی از این قبیل میباشد که مجموعا تحت عنوان کیفیت زندگی کاری نامیده میشود. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان واحدهای صنعتی مستقر در شهرک صنعتی لیاء قزوین میپردازد و برای حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شدهاست. در ابتدا واحدهای صنعتی فعال مشخص شده و سپس پرسشنامهای در چهار بخش جهت جمعآوری دادهها تهیه شد. دادهها با آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند و در بخش آمار استنباطی، آزمون T استودنت و آزمون همبستگی پیرسون به کار گرفته شده است. نتایج نشان داد که میانگین بهرهوری کارکنان 4 ساعت و 47 دقیقه از 8 ساعت است و کارکنان فقط از 55% ظرفیت خود برای کار استفاده میکنند. همچنین کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل به کار گرفته شده، در حد متوسط قرار دارد.
خلاصه ماشینی:
تحقيق حاضر به بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و بهرهوري نيروي انساني در كاركنان واحدهاي صنعتي مستقر در شهرك صنعتي لياء قزوين ميپردازد و برای حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شدهاست.
در صورتیکه بخواهیم مطلب فوق را در قالب نمودار نشان دهیم می توان از شکل زیر در تبیین رابطه متقابل کیفیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری کمک گرفت: (به تصویر صفحه مراجعه شود) شكل1: رابطه متقابل كيفيت زندگي كاري و بهره وري(میرسپاسی1376) مدل پژوهش در تبيين كيفيت زندگي كاري مدلهاي زيادي ارائه شدهاند كه از ميان آنها مدل والتون از جامعيت بيشتري نسبت به مدلهاي ديگر برخوردار است و در اين پژوهش به عنوان مدل انتخاب شدهاست.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 2: میانگین ابعاد کیفیت زندگی کاری پرسش اول ساعت كار مفيد كاركنان در شركتهاي شهرك صنعتي لياء در چه حد است ؟ برای پاسخ به این پرسش، فرضیه های آماری زیر قابل طرح است: H0: (≤4.
پرسش سوم برای آزمون تاثیرگذاری کیفیت زندگی کاری بهرهوری فردی کارکنان از تحلیل مسیر استفاده شده که نتایج آن در نمودار زیر منعکس شدهاست.
بحث و نتیجه گیری با توجه به يافته هاي پژوهش، نتيجههای اين پژوهش به شرح زير قابل ارائه است: ميانگين كار مفيد كاركنان شركتهاي مورد مطالعه 47/4 ساعت است.
بين بهره وري فردي كاركنان با كيفيت زندگي كاري رابطه معناداري وجود ندارد.
"Relationship between Leadership Behavior, Quality of Work Life and Human Resources Productivity: Data from Iran", International Journal of Hospital Research, 1(1):1-14.