چکیده:
زمینه: بررسی عوامل موثر بر شادکامی می تواند به طور موثری در پیشبرد اهداف نظام آموزش عالی نقش موثری را ایفا کند، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف رابطه اخلاق کاری و شادکامی با نقش میانجی تعهد عاطفی انجام شده است.
روش: روش تحقیق توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان می باشد، 208 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری، شادکامی و تعهد عاطفی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر در نرم افزارهای آماری LISREL, SPSS تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج بررسی نشان داد که نقش واسطه ای تعهد عاطفی در ارتباط بین اخلاق کاری و شادکامی مثبت و معنی دار می باشد.
نتیجه گیری: در نتیجه برای ایجاد شادکامی در میان کارکنان می بایست به ابعاد اخلاق کاری و تعهد عاطفی توجه کرد.
Background: The study of factors affecting happiness can play an effective role in advancing the goals of the higher education system.
Method: The research method is descriptive-correlation. The statistical population includes all employees of University of Bu Ali Sina. 208 employees were selected using stratified random sampling method for the study. Three standard questionnaires of work ethic, happiness and emotional commitment were used to collect research data. Data were collected and analyzed using Pearson correlation coefficient and path analysis in LISREL and SPSS statistical software.
Results: The results showed that the mediating role of emotional commitment in the relationship between work ethic and happiness is positive and significant.
Conclusion: As a result, to create happiness among employees, we must pay attention to the dimensions of work ethic and emotional commitment.
خلاصه ماشینی:
برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری، شادکامی و تعهد عاطفی استفاده شد.
یافته ها: نتایج بررسی نشان داد که نقش واسطه ای تعهد عاطفی در ارتباط بین اخلاق کاری و شادکامی مثبت و معنی دار می باشد.
بر اساس آنچه که مطرح شد هدف پژوهش حاضر پاسخگویی به این سوال است که آیا بین اخلاق کاری و شادکامی با نقش میانجی تعهد عاطفی رابطه معنی داری وجود دارد؟ در راستای رسیدن به هدف اصلی پژوهش الگوی مفهومی پژوهش در نگاره 1 نمایش داده شده است.
با توجه به جدول 2، رابطه بین مولفه های اخلاق کاری و تعهد عاطفی با شادکامی در سطح 01/0 مثبت و معنی دار می باشد.
نتیجهگیری نتیجه کلی تحقیق نشان داد که نقش واسطه ای تعهد عاطفی در ارتباط بین اخلاق کاری با شادکامی مثبت و معنی دار می باشد.
Investigate of effect and prioritization of types of organizational culture (Cameron & Quinn model) on happiness in organization with the mediation of spirituality in the workplace.
The relationship leadership styles, organizational commitment and happiness with job satisfaction of nursing.
Moderating role of Islamic work ethics between the relationship of organizational commitment and turnover intentions: a study of public sector of Pakistan.
The impact of ethical behavior and facets of job satisfaction on organizational commitment of Chinese employees.
A conceptual model for the study of the relationship between work ethics and spirituality on entrepreneurship and practice in organizations.
The mediating role of intrinsic motivation in the relationship between Islamic work ethics and job satisfaction and organizational commitment.