چکیده:
در عصر حاضر که همزمان با موج چهارم تغییر و تحولات سازمانی و متاثر از تکنولوژی و فناوری های نوین است ، جو سازمانی حاکم بر شرکتها و سازمان ها معیاری اثر بخش برای خلق ارزش و کسب مزیت های رقابتی برای بسیاری از سازمانها محسوب و از اهمیت زیادی نزد مدیران هوشمند برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد مالی و غیر مالی در شعب مراکز استانی بانک توسعه صادرات ایران با استفاده از مدل ارزیابی عملکرد از ابعاد مالی و غیر مالی مالتیک بهانجام رسیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در این بانک تخصصی تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه، تعداد این افراد 900 نفر بود. از این میان، 269 نفر از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این پژوهش ، پرسشنامه ای مشتمل بر 51 پرسش بود که از پرسشنامه های استاندارد هر متغیر استفاده و در آن پاسخ ها بر اساس طیف 5 نقطه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش استنباطی نیز، پس از انجام آزمون توزیع نرمال و تعیین نحوه توزیع داده های گردآوری شده بر اساس روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون چند متغیره صورت پذیرفت. در پایان، نتایج پژوهش نشان داد که جو سازمانی و کلیه ابعاد وابسته به آن بر عملکرد مالی و غیر مالی این بانک تخصصی تاثیر مثبت و معناداری دارند.گفتنی است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ
گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و از نوع مطالعات اسنادی و میدانی می باشد.
خلاصه ماشینی:
تاثير جو سازماني بر ابعاد مالي و غير مالي عملكرد شعب مراكز استاني بانك توسعه صادرات ايران با استفاده از مدل ارزيابي مالتيك سيد محمد طباطبايي 1 1 دكتري رشته مديريت منابع انساني، دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن چکیده در عصر حاضر كه همزمان با موج چهارم تغيير و تحولات سازماني و متاثر از تكنولوژي و فناوري هاي نوين است ، جو سازماني حاكم بر شركتها و سازمان ها معياري اثر بخش براي خلق ارزش و كسب مزيت هاي رقابتي براي بسياري از سازمانها محسوب و از اهميت زيادي نزد مديران هوشمند برخوردار است.
آنچه مسلم است چنانچه بر اساس نتايج حاصل از اين تحقيق جو مطلوب و حاكم سازماني موجود كه بنا به گفته مديران و نخبگان شركت كننده در مصاحبه هاي انجام يافته توسط محقق ، بر عملكرد از ابعاد مالي و غير مالي بانك توسعه صادرات ايران تاثير گذار باشد ؛ رضايت شغلي كاركنان شعب بانك توسعه صادرات ايران افزايش يافته و افزايش رضايت شغلي آنان منجر به بهبود Mecleary L.
بنابراين این پژوهش در جستجوی پاسخ اين سوال است که "جو سازمانی بر ابعاد مالي و غير مالي عملكرد شعب مراكز استاني بانك توسعه صادرات ايران چه تاثيری دارد ؟" 2-ادبيات تحقيق 2-1- جو سازماني جو سازماني به كيفيت دروني يك سازمان اشاره ميكند، به گونهاي كه اعضاي آن، اين كيفيت را ادراك ميكنند؛ به عبارت ديگر، مجموعه ويژگيهاي دروني كه مؤسسهاي را از مؤسسه ديگر متمايز ميسازد و رفتار كاركنان آن را تحت تأثير قرار ميدهد، جو سازماني آن مؤسسه ناميده ميشود كه بوسيله ادراك كاركنان و توصيفي كه آنان از ويژگيهاي دروني سازمان ميكنند، اندازهگيري ميشود .