چکیده:
امروزه «چابکی» به عنوان پارادایم غالب کسب وکار در هزاره سوم و به مثابه بهترین گزینه جهت بقای سازمانها مورد توجه عموم سازمان های تولیدی و خدماتی قرار گرفته است. به دنبال این توجه، تلاش هایی در راستای رسیدن به سطح مطلوب و متناسبی از چابکی در این سازمانها جریان یافته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر چابکی سازمانی و خلاقیت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک توسعه صادرات ایران به انجام رسیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شاغل این سازمان در شهر تهران تشکیل می دادند که بر مبنای آمار ماخوذه، تعداد این افراد 900 نفر بود. از این میان، 269 نفر از فرمول شارل کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده در این تحقیق، پرسشنامه ای مشتمل بر 118 پرسش بود که از پرسشنامه های استاندارد هر متغیر استفاده و در آن پاسخها بر اساس طیف 5 نقطه ای لیکرت تنظیم شده بودند. گفتنی است که آنالیز داده در بخش آمار استنباطی حسب نتیجه آزمون توزیع نرمال بر اساس روش ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون خطی و رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. در پایان، نتایج تحقیق نشان داد که چابکی ساختار سازمانی و ابعاد آن با توجه به نقش متغیر میانجی خلاقیت سازمانی بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بانک توسعه صادرات ایران تاثیر مثبت و معناداری دارد.. گفتنی است که این پژوهش از لحاظ هدف استفاده از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و از نوع مطالعات اسنادی و میدانی می باشد.
خلاصه ماشینی:
بررسي تاثير چابكي سازماني و خلاقيت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان بانك توسعه صادرات ايران سيد محمد طباطبايي فر 1 1 دكتري رشته مديريت منابع انساني ، دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن (نویسنده مسئول) چکیده امروزه «چابکي» به عنوان پارادايم غالب کسب وکار در هزاره سوم و به مثابه بهترين گزينه جهت بقاي سازمان ها مورد توجه عموم سازمان هاي توليدي و خدماتي قرار گرفته است.
در پايان، نتايج تحقيق نشان داد که چابكي ساختار سازماني و ابعاد آن با توجه به نقش متغير ميانجي خلاقيت سازماني بر بهبود عملكرد شغلي كاركنان بانك توسعه صادرات ايران تاثير مثبت و معناداري دارد..
احمدي و همكار (1398) در پژوهش خود در زمينه بررسي تاثير رهبري تحول گرا بر چابكي ساختار سازماني در يكي از شركتهاي توليدي به اين نتيجه دست يافت كه هر چه ميزان نفوذ آرماني و ترغيب ذهني رهبر تحول گرا در بين كاركنان افزايش يابد بر ميزان چابك سازي و انعطاف پذيري عملكرد سازمان و تغييرات متناسب ساختار سازماني اثري معنادار ايجاد مي گردد و دو متغير باهم داراي رابطه معناداري هستند.
نتيجه گيري 5-1- تفسير نتايج مربوط به آزمون فرضيات تحقيق فرضيه اصلي تحقيق(تاييد): چابكي سازماني و متغير ميانجي خلاقيت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان بانك توسعه صادرات ايران تاثير مثبت و معناداری وجود دارد.