چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت و برنامهریزی و اداره کل آموزش فنی و حرفهای شهر کرمانشاه انجام شد. روششناسی: این پژوهش از نوع کاربردی است که به روش پیمایشی و به صورت توصیفی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل شامل 128 نفر از مدیران، معاونین و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی و اداره کل فنی و حرفهای شهر کرمانشاه بود. ابزار گرداوری دادهها پرسشنامه استاندارد بوده که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارSPSS 25 استفاده شد. دادههای تحقیق با روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آموس تحلیل شدهاند. یافتهها: ضرایب رگرسیونی بین متغیرها بالاتر از 279/0 و سطح معنیداری آنها کمتر از 049/0 است. همچنین اثرات میانجی معنویت در محیط کار در بین دو متغیر دیگر با توجه به آزمون بوت استرپ برابر با 281/0 و معنیداری آن 004/0 میباشد که در فاصله اطمینان 95/0 صفر بیرون از فاصلهها قرارگرفته است، درنتیجه همه فرضیهها مورد تأیید است. با توجه به یافتههای پژوهش بهمنظور بالا بردن رفتارهای فراتر از نقش، توجه به ویژگیهای شخصیتی کارکنان و معنویت در محیط کار بهعنوان متغیرهای تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی ضروری است.
Objective: The present study aimed to investigate the effect of personality traits on
organizational citizenship behavior with the mediating role of spirituality in the workplace in
the Management and Planning Organization and the General Directorate of Technical and
Vocational Education of Kermanshah.
Methodology: This investigation is a practical sort which is done by the method of scaling by
descriptive attitude. The statistical population of the study included 128 managers, deputies and
experts. Data collection tools are standard questionnaires whose validity and reliability have
been investigated and confirmed. SPSS 25 software was used to analyze the data. Structural
equations were used to analyze the data using Amos software.
Results: The regression coefficients between the variables are higher than 0.279 and their
significance level is less than 0.049. Also, the mediating effects of spirituality in the workplace
among the other two variables according to the Bootstrap test are equal to 0.281 and its
significance is 0.004, which is in the confidence interval of 0.95 out of the intervals. Given the
findings of the study in order to increase behaviors beyond the role, it is necessary to pay
attention to the personality traits of employees and spirituality in the workplace as variables
affecting organizational citizenship behavior.
خلاصه ماشینی:
com چکیده هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت و برنامهریزی و اداره کل آموزش فنی و حرفهای شهر کرمانشاه انجام شد.
Panchanatham Anglim personality traits Avey, Wernsing, & Luthans Miles رفتار شهروندی سازمانی یک رفتار فردی اختیاری است که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم پاداش رسمی مورد توجه قرار نمیگیرد و در مجموع، موجب تقویت عملکرد مؤثر سازمان میشود (رضازاده، 1398).
به طور خلاصه، دو ویژگی عمده کنترل تکانهها و تمایلات و به کارگیری طرح و برنامه در رفتار، برای رسیدن به اهداف مورد بررسی در شاخص وظیفهشناسی قرار میگیرند (کرمیدهباغی و سید احم Kinjerski &Skrypnek McCrae & Terracciano Costa & McCrae فرضیههای پژوهش - ویژگیهای شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مستقیم و مثبتی دارد.
خلاصه نتایج آزمون فرضیههای پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در سطح کمتر از 100/0معنیدار است P *** نتیجهگیری در این پژوهش با استفاده از یک مدل ساختاری فرضی، رابطه بین متغیرهای ویژگیهای شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی معنویت در محیط کار مورد بررسی قرار گرفت.
شنهادها - با توجه به نتایج بهدستآمده از پژوهش پیشنهاد میگردد که یک سیستم مناسب برای اندازهگیری میزان شخصیت و معنویت در محیط کار طراحی و توسط سازمان اجرا گردد تا وضعیت روزانه، ماهانه و سالیانه سازمان به لحاظ درونی شخصیتی پایش و نقاط ضعف آن در قالب یک برنامه استرا Kaur & Singh Fan, Javed & Akhtar Chiaburu & et al Subramaniam & Panchanatham - با توجه به یافتههای این پژوهش میتوان گفت که توجه بیشتر به ویژگیهای شخصیتی کارکنان این سازمان میتواند به ارتقای بیشتر عملکرد اخلاقی و حرفهای کارکنان و مدیران و در نهایت افزایش رفتار شهروندی آن، منجر شود.