چکیده:
تشکیل سازمانهای اسلامی، نیازمند طراحی زیرساختهای اسلامی در سازمانهاست. کارکنان، عنصر اساسی سازمانها هستند. آنها بخشی از عمر خود را در سازمانها زندگی میکنند. زندگی کاری در سازمانها، بیانگر نحوة فعالیت کارکنان در سازمانهاست. به هر میزان زندگی کاری آنان، با آموزههای اسلامی سازگاری بیشتری داشته باشد، سازمانها به ماهیت اسلامی شدن خود بیشتر نزدیک میشوند. هدف این پژوهش، شناسایی مولفههای اساسی زندگی کاری در سازمانها، با رویکرد اسلامی است. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی است و رویکرد آن، روش تحلیلی توصیفی است که با استفاده از منابع دینی، به پژوهش پرداخته است. نتایج تحقیق نشان میدهد که برای شکلگیری زندگی کاری از منظر اسلام در سازمانها، نیازمند تلفیق احکام فقهی، مسائل اخلاقی و رعایت آداب اسلامی در قوانین، ساختارها، آموزش منابع انسانی و برنامههای سازمان هستیم.
The formation of Islamic organizations requires the design of Islamic infrastructure in organizations. Employees are an essential element of organizations. They live in organizations for part of their lives. Work life in organizations reflects the way employees work in organizations. The more their working lives conform to Islamic teachings, the closer organizations get to their Islamic nature. This study tries to identify the basic components of working life in organizations with an Islamic approach. Using a descriptive analytical method and focusing on religious sources, in terms of purpose, this study is applied, and in terms of nature is qualitative. In order to shape working life from the perspective of Islam in organizations, the results show that organizations need to integrate jurisprudential rules, ethical issues and observance of Islamic customs in terms of laws, structures, human resource training and organizational programs.
خلاصه ماشینی:
نتایج تحقیق نشان میدهد که برای شکلگیری زندگی کاری از منظر اسلام در سازمانها، نیازمند تلفیق احکام فقهی، مسائل اخلاقی و رعایت آداب اسلامی در قوانین، ساختارها، آموزش منابع انسانی و برنامههای سازمان هستیم.
اهمیت موضوع از این جهت است که برای شکلگیری سازمانهای متناسب با جامعه اسلامی، لازم است که زندگی کاری در سازمان با نگاه دینی، شناخته شده و به کار گرفته شود؛ زیرا نمیتوان مدعی ساخت سازمانهای اسلامی بود، ولی کارکنان ندانند شیوة اسلامی در کار چیست؟ یا نتوانند شیوة اسلامی کار را به کار گیرند.
بنابراین، میتوان گفت که مسئلة اساسی این پژوهش این است از منظر اسلام، مؤلفههای اساسی زندگی کاری در سازمانها چیست؟ به عبارت دیگر، اگر سازمانهای اسلامی بخواهند شیوة پذیرفته شدهای کار کارکنان را طراحی کنند، نیازمند توجه به چه مؤلفههای اساسی هستند و آنها را چگونه باید در سازمان نهادینه سازند؟ در این پژوهش، تلاش میشود به اجمال به این مسئله پرداخته شود.
در این تحقیق تلاش شده که با استفاده از فرمایشات امیرالمؤمنین علي( به تبیین علل گرایش به کار به صورت اخلاق پرداخته شود و بر این موضوع تأکید دارد که اگر کار، مرزها و حدود ارزشهای انسانی و الهی را محترم بشمارد، نه تنها مباح، بلکه لازم و نوعی عبادت است.
پرسش اساسی این بود که اگر سازمانهای اسلامی بخواهند شیوة پذیرفته شدهای براي کار کارکنان طراحی کنند، نیازمند توجه به چه مؤلفههای اساسی هستند؟ برای شناسایی پاسخ اولیه، مرحله دوم تحقیق انجام شد که عبارت بود از: مرور مبانی نظری موضوع در دانش مدیریت.