چکیده:
در میان عوامل تأثیر گذار بر شکلگیری رفتار ، نقش «عقلانیت و احساساسات» از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف از این پژوهش طراحی مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس میباشد. روش تحقیق از نظر هدف، توسعهای- کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی است. راهبرد این تحقیق کیفی و کمی میباشد. در مرحله کیفی با استفاده از روش فرایند چرخهای تحلیل و با بهره گیری از فن دلفی، رفتارهای شناسایی شده حاصل از عقلانیت الهی و احساس، به چهار دستهی: متعالی، پسندیده، ناپسند و پَست طبقهبندی شد و روایی محتوایی مدل توسط 14 نفر از خبرگان آگاه به موضوع تایید گردید. جامعهی آماری تحقیق شامل 1477 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق شیراز میباشد که نمونه 313 نفری به روش تصادفی انتخاب گردید. جمعآوری و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از پرسشنامه و بوسیله نرم افزارهای SPSS-23 و PLS-3 و با روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافتهها نشان داد عقلانیت الهی کارکنان بر رفتارهای پسندیده، ناپسند و پَست اثرگذار است. از سوی دیگر، اثر عقلانیت الهی کارکنان بر رفتار متعالی و همچنین احساسات کارکنان بر رفتارهای چهارگانه تایید نشد که پس از آسیب شناسی، پیشنهاداتی برای تقویت رفتار متعالی کارکنان ارائه گردید.
Among the factors influencing the formation of behavior, the role of "rationality and emotions" is of particular importance. The purpose of this study is to design a behavioral model based on divine rationality and emotion. The research method is developmental-applied in terms of purpose and descriptive in terms of nature and method. The strategy of this research is qualitative and quantitative. In the qualitative stage, using the method of cyclical analysis process and using Delphi technique, the identified behaviors resulting from divine rationality and emotion were classified into four categories: transcendent, pleasing, distasteful, and inferior, and content validity. The model was approved by 14 knowledgeable experts. The statistical population of the study includes 1477 employees of Shiraz Electricity Distribution Company, of which a sample of 313 people was randomly selected. Data were collected and analyzed using a questionnaire by SPSS-23 and PLS-3 software and structural equation modeling. The findings showed that the divine rationality of employees affects good, bad and bad behaviors. On the other hand, the effect of employees 'divine rationality on transcendent behavior as well as employees' feelings on the four behaviors was not confirmed. After pathology, suggestions were made to strengthen the transcendent behavior of employees.
خلاصه ماشینی:
در مرحله کيفي با استفاده از روش فرايند چرخه اي تحليل و با بهـره گيـري از فـن دلفـي، رفتارهـاي شناساييشده حاصل از عقلانيت الهي و احساس ، به چهار دسته : متعالي، پسنديده ، ناپسند و پست طبقه بندي و روايي محتوايي مدل توسط ١٤ نفر از خبرگان آگاه به موضوع تأييد شد.
بنابراين ، سؤال کلي اين پژوهش عبارت است از: مدل رفتاري مبتنـيبـر عقلانيت الهي و احساس در شرکت توزيع برق شيراز کدام است ؟ مباني نظري و پيشينه پژوهش رفتار روان شناسان پيرو مکتب رفتـارگرايي، تعـاريف مختلفـي از رفتـار را ارائـه نمـوده انـد.
Zeineddine & Leach 10 (رجوع شود به تصویر صفحه) چارچوب مفهومي مدل در اين پژوهش متغيرهاي عقلانيت الهي و احساس به عنوان متغيرهاي مستقل (پـيش بـين ) درنظـر گرفتـه شد.
پايايي متغير رفتارهاي مبتنيبر عقلانيت الهي و احساس و ابعاد و مؤلفه هاي آن (رجوع شود به تصویر صفحه) 1.
, "Diversiti and emotion: the new frontiers in organizational behavior research".
Pleasure and Suffering in the work of the reference center specialized insocial assistance, International Journal of Advanced Engineering Research and Science (IJAERS) [Vol-7, Issue-3, 2349-6495(P) Izard, C.
Pleasure and Suffering in the work of the reference center specialized insocial assistance, International Journal of Advanced Engineering Research and Science (IJAERS) [Vol-7, Issue-3, Mar-2020].
Influence of organizational support on the experiences of pleasure and suffering at work in a hospital context, Revista Psicologia: ganizações & Trabalho (rPOT), Psychology: Organizations and Work Journal Revista Psicología: Organizaciones y Trabajo, SSN 1984-6657 - https://doi.