چکیده:
این پژوهش با هدف واکاوی جامعهشناختی معضل فساد اداری و ساز و کارهای کاهش آسیبهای اجتماعی ناشی از آن در ایران میباشد. در این راستا تلاش شده است نقش علل و عوامل مؤثر در ایجاد و گسترش پدیده فساد اداری، رابطه نظاممند سیاسی – اقتصادی و اجتماعی با پدیده فساد اداری، نتایج و پیامدهای وجودی و استمراری پدیده فساد اداری و در نهایت ارائه روشهای مناسب برای مبارزه با این پدیده مذموم مورد تجزیه و تحلیل علمی واقع شود. روش تحقیق به کار گرفته شده در نوشتار، روش توصیفی- تحلیلی است که به منظور نگارش چارچوب نظری موضوع تحقیق از روش کتابخانه ای بهره گرفته شده است که بر اساس بررسی و مطالعه منابع و آثار موجود در رابطه با موضوع حاضر مورد تبیین واقع شده است. نتایج به دست آمده از این نوشتار نشان میدهد که فساد اداری برآیند علل و عوامل گسترده و متعددی است، به صورتی که عوامل سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و در نهایت اداری از جمله موارد مهم این پدیده بر شمرده شدند. از سوی دیگر استفاده از روشهای پیشگیرانه به جای مجازات و تنبیه افراد متخلف، هدفمند کردن برنامه های مبارزه با پدیده فساد اداری، نظام مند کردن رویه فرهنگ سازمانی و توسعه و گسترش آن به عنوان بخشی از فرهنگ عمومی جامعه و نهایتاً پرداختن به موارد سازمانی، ساختار و تشکیلات اداری و تجزیه و تحلیل آن بر اساس رویکردهای جامعه شناختی با هدف کاهش فساد اداری به عنوان راهکارهای اساسی ارائه شده اند.
This study aims to investigate the sociology of the problem of corruption and mechanisms to reduce the social harm caused by it in Iran. In this regard, an attempt has been made to play the role of effective causes and factors in creating and spreading the phenomenon of corruption, systematic political-economic and social relationship with the phenomenon of corruption, existential results and continuity of the phenomenon of corruption and finally providing appropriate methods. To combat this reprehensible phenomenon to be scientifically analyzed. The research method used in the article is a descriptive-analytical method. In order to write the theoretical framework of the research subject, the library method has been used, which has been explained based on the study and study of existing sources and works related to the present subject. . The results obtained from this paper show that corruption is the result of many causes and factors, so that political, economic, social and cultural factors and finally administrative factors were considered as important cases of this phenomenon. On the other hand, using preventive methods instead of punishing and punishing violators, targeting anti-corruption programs, systematizing the practice of organizational culture and its development and expansion as part of the general culture of society, and finally addressing issues Organizational, administrative structure and organization and its analysis based on sociological approaches with the aim of reducing corruption have been presented as basic strategies.
خلاصه ماشینی:
از سوي ديگر استفاده از روش هاي پيشگيرانه به جاي مجازات و تنبيه افراد متخلف ، هدفمند کردن برنامه هاي مبارزه با پديده فساد اداري ، نظام مند کردن رويه فرهنگ سازماني و توسعه و گسترش آن به عنوان بخشي از فرهنگ عمومي جامعه و نهايتاً پرداختن به موارد سازماني ، ساختار و تشکيلات اداري و تجزيه و تحليل آن بر اساس رويکردهاي جامعه شناختي با هدف کاهش فساد اداري به عنوان راهکارهاي اساسي ارائه شده اند.
لذا پرسش هاي جانبي که در پي پرسش اصلي در اين پژوهش طرح شده اند عبارتند از: تا چه اندازه بازرسي و نظارت ها در جلوگيري از ايجاد و بدنبال آن کاهش فساد اداري در سطح سازماني موثر است ؟ و آيا مقوله فرهنگ بالخصوص فرهنگ سازماني بعنوان زير مجموعه اي از ارزش ها و باورهاي يکسان که بر انديشه و رفتار افراد و بالتبع آن سازمان تاثير مي گذارد، مي تواند به عنوان منبعي در جهت نيل به محيطي عاري از فساد، به شمار آيد؟ مفهوم فساد اداري و پيشينه فساد اداري در ايران : با توجه به ماهيت و گستره اعمال فساد آلود، تعريف فساد اداري و اشکال اعمال فساد آلود از کشوري به کشور ديگر متفاوت است .