چکیده:
در این پژوهش به ارئه مدلی جهت پذیرش خط مشی های عمومی در حوزه پرسنلی توسط جامعه هدف پرداخته شده است. در این تحقیق بر اساس ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان، 114 زیرمعیار استخراج شده است که این زیر معیار ها در دو راند دلفی در اختیار صاحبنظران قرار گرفت که 18 مورد از آنها فاقد نمره ی لازم شدند و از ادامه تحلیل کنار گذاشته شدند و در نهایت 96 زیر معیار تشکیل 22 معیار اصلی بالاتر از خود را دادند. به منظور اعتبار سنجی مدل از تحلیل عاملی تأییدی(CFA) با استفاده از نرم افزار Smart-PLS 3 استفاده شد؛ نتایج مربوطه نشان داد که مقدار شاخص GOF برای مدل عددی برابر 495/0 می باشد که شاخصی قوی است و نشان از کیفیت بالای کلی مدل دارد. بر اساس این شاخص و سایر شاخص های مدل اثبات شد که 22معیار شناسایی شده، به صورت کلی و در قالب یک مدل، می توانند میزان پذیرش خط مشی عمومی را به خوبی اندازه گیری کرده و تاثیرات هر کدام از معیارها، قابلیت پیش بینی مناسبی را ارائه می دهند. میزان تاثیر متغیرهای شناسایی شده در قالب مدل، نشان داد تمامی عوامل شناسایی شده، در تبیین پذیرش خط مشیها تاثیر معناداری دارند. عامل تداخل و وابستگی خط مشی، روشهای اجرای خط مشی تداخل و فرهنگ جامعه هدف ، و محیط جامعه هدف بیشترین اثر را در تبیین پذیرش خط مشیها داشته و سازماندهی دارای کمترین میزان تاثیر است
In this research, a model for accepting public policies in the field of personnel by the target community has been presented. In this research, based on the research literature and interviews with experts, 114 sub-criteria have been extracted. These sub-criteria were provided to experts in two rounds of Delphi, 18 of which did not have the required score and were excluded from further analysis. Finally, 96 sub-criteria formed 22 main criteria higher than themselves. Confirmatory factor analysis (CFA) was used to validate the model using Smart-PLS 3 software; The relevant results showed that the value of GOF index for the numerical model is equal to 0.495, which is a strong index and indicates the high overall quality of the model. Based on this index and other indicators of the model, it was proved that the 22 identified criteria, in general and in the form of a model, can measure the acceptance of the general policy well and the effects of each criterion can be properly predicted. present. The effect of the variables identified in the model, showed that all identified factors have a significant effect in explaining the acceptance of policies. The factor of policy interference and dependence, the methods of implementing the policy and the culture of the target community, and the environment of the target community have the greatest effect in explaining the acceptance of policies and the organization has the least impact.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيقات در اين زمينه نشان دهنده ي نقش مهم تفاوت در نوع ارزش ها، خواسته ها، نگرش ها، چشم اندازهاي شخصي و ترجيحات فکري افراد بر روند پذيرش خط مشي در سازمان است (وطن ١International Atomic Energy Agency (IAEA) ٢Venkatesh, Morris, Davis & Davis ٣Public acceptance ٤Effectiveness ٥- efficient ٦Rienstra, Rietveld, & Verhoef ٧Schade and Schlag ٨Introduction ٩Odeck & Brathen ١٠Experience ١١Schlag & Teubel ١٢G¨arling & Schuitema ١٣Börjesson, Hamilton, Näsman & Papaix ١٤Al-Somali , Gholami, & Clegg 123 خواه و ظهوريان ، ١٣٩٤).
بدين منظور تحقيق حاضر در پي شناسايي و کشف فاکتورهاي موثر بر پذيرش خط مشي هاي عمومي در حوزه پرسنلي توسط جامعه هدف مي باشد؛ لذا سوال اساسي تحقيق حاضر اين است که مدل پذيرش خط مشيهاي عمومي در حوزه پرسنلي توسط جامعه هدف چگونه است ؟ ١Ejelöv & Nilsson ٢Selmoune, Cheng, Wang & Liu ٣Francke & Kaniok ٤Liao, Palvia, & Chen 125 ٢- خط مشي هاي پرسنلي خط مشي هاي پرسنلي، بخشي از نتيجه يک جنبش پس از جنگ جهاني دوم است که به رويکرد در حال ظهور روانشناسي سازماني منجر شده است و سعي دارد قوانين خاصي را براي کارگران به منظور ايجاد کارآيي و اثربخشي در صنعت ايجاد کند.