چکیده:
هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای استقرار مدیریت دانش در مرکز بهداشت شرق اهواز بود . پژوهش حاضر رویکردی کیفی و کمی دارد و از روش نظریه داده بنیاد نیز استفاده شده است. از طریق مصاحبه با پانل متخصصان شاخص های عوامل موثر بر مدیریت دانش در مرکز بهداشت شرق اهواز شناسایی شدند. سپس از پرسشنامه حاصل از یافته های کیفی پژوهش استفاده شد. جامعه آماری بخش کمی پژوهش را عده ای از خبرگان، متخصصان و صاحب نظران در مرکز بهداشت شرق اهواز، اساتید، کارشناسان ، مدیران تشکیل داده اند که مشتمل 630 نفر می باشند. با توجه به حجم جامعه آماری تعداد 239 نفر به عنوان حجم نمونه آماری باید انتخاب شد شیوه نمونه گیری در این گام نیز به صورت تصادفی ساده بوده است. از معادلات ساختاری به صورت همزمان شامل هم مدل اندازه گیری و هم مدل ساختاری برای ارائه مدل با بهره گیری از نرم افزار PLS استفاده گردید . نتایج حاصل از تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که نشانگرها از دقت لازم برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش برخوردار می باشند(p=0/01 ) . همچنین یافته ها نشان داد که برازش کلی مدل (GOF=0/562 ) از اعتبار و کیفیت بالایی برخوردار است . بعلاوه نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که فرهنگ سازمانی ، رهبری ، فناوری و مدیریت منابع انسانی بر استقرار مدیریت دانش در مرکز بهداشت شرق اهواز در سطح اطمینان 99 درصد تاثیر معناداری دارند
The purpose of this study was to provide a model for establishing knowledge management in East Ahvaz Health Center. The present study has a qualitative and quantitative approach and the data theory theory of the foundation has been used Through interviews with a panel of experts, the indicators of factors affecting knowledge management in East Ahvaz Health Center were identified. Then a questionnaire from the qualitative findings of the research was used. The statistical population of a small part of the research consists of a number of experts, specialists and pundits in East Ahvaz Health Center, professors, experts, managers, which includes 630 people. According to the size of the statistical population, 239 people should be selected as the statistical sample size. The sampling method in this step was also simple random. . Structural equations including both measurement model and structural model were used simultaneously to present the model using PLS software. The results of confirmatory factor analysis showed that the markers have the necessary accuracy to measure the research variables (p = 0.01). The findings also showed The overall fit of the model (GOF = 0.562) has high validity and quality In addition, the results of path analysis showed that organizational culture, leadership, technology and human resource management have a significant impact on the establishment of knowledge management in the East Ahvaz Health Center at 99% confidence level
خلاصه ماشینی:
جدول ( ٢ ): مقادير بار عاملي و تي براي نشانگرهاي هر سازه در قالب مدل اندازه گيري متغيرهاي پژوهش گويه ها بار عاملي مقدار t سطح معني داري (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) همان طور که در جدول ٨ مشخص است همه سوالات (به جزء سوالات ١ و ٢ متغير فرهنگ سازماني، سوال ٤ متغير ٠/٦٥٨ حافظه سازماني فناوري، سوالات ٦ و ٨ متغير مديريت منابع انساني و سوال ٨ مؤلفه شناسايي وآگاهي يافتن از دانش و سوال اشتراک گذاري و توزيع دانش ) به دليل اينکه بارهاي عاملي آنها بالاي ٠/٥ بود در مدل آورده شدند و تمامي گويه ها داراي بار عاملي مناسبي بر متغير مکنون مربوط به خود هستند، و اين بارهاي عاملي با توجه نمره تي آن ها در سطح ٠/٠١ معني دار ميباشند.
و چون در تحقيق حاضر، هر کدام از ابعاد مديريت دانش (شناسايي وآگاهي يافتن از دانش ؛ جذب دانش ؛ اشتراک گذاري دانش ؛ بهره گيري و کاربست دانش و حافظه سازماني ) مي توانند به عنوان نشانگر يا ابعاد متغمديريت دانش عمل کنند، لذا تحليل عاملي مرتبه دوم انجام شده است يافته ها مدل اوليه استقرار مديريت دانش در مرکز بهداشت شرق اهواز چگونه است ؟ : نمرات تي مربوط به آزمون مدل اوليه اندازه گيري ٧٠٣ (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) نمودار( ٤) مدل معادلات ساختاري در حالت معناداري ضرائب مسير جدول ( ٧ ) برازش مدل آزمون Q٢ بيان مي کند که آيا کيفيت پيش بيني ما براي رد و يا تأئيد فرضيه هاي بالا هست يا نه .