چکیده:
هدف تحقیق حاضر ارزیابی کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلاکچین میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک مرکزی به تعداد ٢٥٩ نفر که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته حاوی ٣٩ گویه بود که ضریب پایایی آن با استفاده از فرمول کرونباخ ٠/٩٢ بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین ، انحراف معیار) و آمار استنباطی t) تک متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره مانوا آزمون لوین صورت گرفت . سوالات پژوهش میزان کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت میتنی بر بلاکچین در سازماندهی، جذب ، توسعه منابع انسانی، ارزشیابی و مدیریت پاداش کارکنان و امور رفاهی و اداری پرسنلی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است . یافته های پژوهش نشان داد از سیستم اطلاعات مدیریت مبتنی بر بلاکچین در امور اداری و پرسنلی کارکنان کاربرد دارد. ودر ارزشیابی و پاداش دهی کارکنان تا حدودی مورد استفاده قرار میگیرد. علاوه بر این این سیستم در امور رفاهی کارکنان نیز به جز مواردی که مربوط به اطلاع رسانی در رابطه با چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی و در خصوص غذاخوری و تسهیلات مربوط به آن و سازماندهی و جذب کارکنان ، توسعه کارکنان استفاده نگردیده است .
خلاصه ماشینی:
جدول ٢: نتايج آزمون t تک متغيره ، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاريرد سيستم اطلاعات مديريت در سازماندهي کارکنان با سطح متوسط (٣) (رجوع شود به تصویر صفحه) در تحليل استنباطي به منظور بررسي سطح معناداري از آزمون «t» در سطح ٠/٠٥ = α استفاده شد که با توجه با اين که ميانگين هاي حاصله در ميزان کاربرد سيستم اطلاعات مديريت در سازماندهي کارکنان در تماميموارد، به جز مورد شماره يک از سطح متوسط (٣) کوچکتر بوده ، بنابراين ميتوان نتيجه گرفت که از نظر مديران بانک مرکزي مواردي از قبيل اطلاع رساني در زمينه طبقه بندي مشاغل سازمان ، آگاه نمودن کارکنان از مسئوليت هاي شغل آنان ، چگونگي تقسيم وظايف و فعاليت هاي سازمان و ايجاد ارتباطات بين کارکنان در سيستم اطلاعات منابع انساني استفاده نميگردد و تنها تعيين و ارائه شرح شغل کارکنان مورد استفاده قرار گرفته است .
٢٧٨ جدول ٤: نتايج آزمون t تک متغيره ، مقايسه ميانگين موارد مربوط به ميزان کاربرد بلاکچين در جذب کارکنان با سطح متوسط (٣) (رجوع شود به تصویر صفحه) در تحليل استنباطي به منظور بررسي سطح معناداري از آزمون «t» در سطح ٠/٠٥ α = استفاده شد که با توجه به اين که ميانگين هاي حاصله در ميزان کاربرد بلاکچين در جذب کارکنان در تماميموارد، به جز گويه ١٠ و ١١ از سطح متوسط (٣) کوچکتر بوده ، بنابراين ميتوان نتيجه گرفت که از نظر مديران بانک مرکزي مواردي از قبيل ، نيازهاي نيروي انساني اطلاع رساني درباره ي استراتژي انتخاب يا گزينش کارکنان ، شناسايي منابع نيرو و بازار نيروي انساني، جذب فارغ التحصيلان دانشگاه هاي داخلي و اطلاع رساني در رابطه با بودجه براي جذب منابع انساني، مورد استفاده قرار نميگيرد و تنها در خصوص جذب فارغ التحصيلان داخل کشور مورد استفاده قرار ميگيرد و تا حدودي در اطلاع رساني درباره ي ضوابط و مقررات مربوط به گزينش نيروهاي جديد کاربرد داشته است .