چکیده:
دانشگاهها و موسسات آموزش عالی دارای کارکنان دانشی هستند که حامل دانش بوده و این دانش به عنوان یک منبع قدرتمند این امکان را به آنان میدهد که جابهجا شوند بنابراین شناسایی عواملی که موجب ماندگاری منابع انسانی دانش محور در دانشگاهها شود، به عنوان هدف تحقیق حاضر تعریف شد. تحقیق حاضر بر مبنای هدف، جزء تحقیقات کاربردی، برمبنای ماهیت جزء تحقیقات توصیفی و برمبنای نوع استدلال، جزء تحقیقات کیفی است. جامعه آماری مدیران و اعضای هیئتعلمی دانشگاه امام جواد با مشخصه آشنایی و تسلط بر مباحث ماندگاری منابع انسانی به تعداد 21 نفر، بهعنوان خبرگان بخش کیفی تحقیق تعریف شد جهت تجزیه و تحلیل دادههای بخش کیفی از روش متاسنتز و تحلیل محتوا و جهت اولویتبندی عوامل از روش فراوانی کدهای استخراج شده استفاده گردید. با استفاده از روش تحلیل محتوای متنی ، 55 شاخص موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی استخراج گردید. سپس طی مصاحبه با خبرگان ، 37 مولفه شناسایی شد که در مرحلة کدگذاری محوری و با استفاده از نرمافزار MAXQDAبرای هر دسته از کدهای مفهومی یک مولفه در نظر گرفته و در نهایت 11 مولفه شناسایی شد. در مرحلة کدگذاری انتخابی، و براساس مولفهها، تعداد 30 مقوله فرعی و11 مقوله اصلی استخراج شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که باتوجه به جوان و تحصیل کرده بودن کارکنان دانشی، مهمترین شاخصهایی که موجب ماندگاری منابع انسانی دانشی در دانشگاه امام جواد (ع) میشوند عبارتند از: محیط کار صمیمانه، انعطافپذیر بودن کار و محیط فعال و پویا به بیانی کیفیت زندگی کاری در تصمیمگیری.
Universities and higher education institutions have knowledge workers who carry knowledge Therefore, the identification of the factors that make knowledge-oriented human resources last in universities was defined as the goal of the present research. Based on the purpose, the research is applied research, based on the nature, is descriptive research. The statistical community of administrators and faculty members of Imam Javad University numbering 21 people, was defined as experts in the qualitative part of the research, . Metasynthesis and content analysis methods were used to analyze the data of the qualitative part, . using the method of text content analysis , 55 effective indicators on the durability of knowledge human resources were extracted. during the interview , 37 components were identified, and in the axial coding phase, using MAXQDA software, one component was considered for each category of conceptual codes, and finally 11 components were identified. became. In the selective coding stage, based on the components, 30 sub-categories and 11 main categories were extracted. The results of the research show that among the identified components, the work-life balance component, which has been conducted in similar researches, has received less attention, which may be due to the special conditions of the university. Also, the results showed that due to the young and well-educated academic staff, several important indicators such as a sincere work environment, flexible work and an active and dynamic environment express the quality of work life in people's decisions to stay in the Imam Javad university is very influential.
خلاصه ماشینی:
علمی شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی(مورد مطالعه: مؤسسه آموزش عالی غیر انتفاعی امام جواد(ع) معصومه محمدزاده ، مونا اسماعیل زاده* ، مهدی سبک رو {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} تاریخ دریافت: 14 آذر 1401 تاریخ پذیرش: 6 اسفند 1401 تاریخ انتشار: 24 فروردین 1402 چکیده یکی از چالشهای فراروی مدیریت دولتی ایران، تقویت تابآوری کارکنان در شرایط مواجهه کشور با انواع بحرانهاست، زیرا سازمانهای دولتی با اتکا نیروی انسانی خود میتوانند راهبری و مدیریت برخورد با انواع بحرانها را بهصورت اثربخش انجام دهند.
در تحقیقات پیشین به بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی پرداخته شده است؛ ولیکن جامعۀ مورد بررسی تحقیق حاضر (دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی) به لحاظ دارابودن فلسفۀ وجودی و اهداف غیرانتفاعی متفاوت با مؤسسات کوچک و بزرگی است که سودآوری و منافع مالی، محور توجه مدیران آن است، بنابراین به مدل خاص خود جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی دانشی نیاز دارد.
روششناسی پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق حاضر میتوان گفت از نظر هدف، کاربردی محسوب میشود؛ زیرا تلاش شده است با استفاده از رویکرد کیفی و با توجه به دادههای کیفی گردآوری شده از تکنیک تحلیل محتوای کیفی عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در مؤسسۀ آموزش عالی امام جواد یزد ارائه گردد.
(2016), investigation of factors affecting the survival and durability (preservation and maintenance) of the staff of the Vice-Chancellor for Development of Management and Resources of Mazandaran University of Medical Sciences and Health Services.
Identification of effective factors in maintaining human resources and employee retention in Hormozgan Power Production Management Company.