چکیده:
زمینه و هدف: درگیریهای قومی برخوردهای جمعی ستیزه جویانه و پرخاشگرانه ای است که به علل
گوناگون به وجود آمده و موجبات عدم ثبات و توسعه اجتماعی را فراهم می آورد. پدیده نزاع و درگیری بین
گروه های قومی از آن دسته صدماتی است که با ایجاد اختلل در روابط اجتماعی، فضایی آکنده از بغض،
کینه و دشمنی را در میان افراد به وجود میآورد و این امر، با زمینهسازی برای ایجاد نزاع و تنشهای بعدی
جامعه را ازنظر مادی و معنوی متضرر میکند. در این راستا، تحقیق پیش روی با هدف شناسایی مهارتهای
مدیریت انتظامی در درگیریهای قو می استان گلستان انجام شد.
روش: تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نوع داده و شیوه گردآوری دادهها جزو مطالعات کیفی است که
مبتنی بر تحلیل مضمون انجام شد. جامعه مشارکتکننده، فرماندهان و مدیران ارشد انتظامی استان گلستان بودند، روش نمونهگیری» قضاوتی هدفمند «است؛ برای حصول اطمینان از روایی پژوهش از شیوه» بازبینی
توسط اعضا «،» بررسی همکار «و» مشارکتی بودن پژوهش «کمک گرفته شد. برای ارزیابی و اطمینان از
پایایی کدگذاری های انجامشده، از روشهای پایایی باز آزمون و پایایی توافق بین دو کدگذار) توافق درون
موضوعی (استفاده شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از تحلیل مضمون استفاده شد.
یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد؛ شناسایی مهارتهای مدیریت انتظامی در درگیریهای قومی استان
گلستان در چندین حوزه مدیریت انتظامی قبل از درگیری، مدیریت انتظامی بعد از درگیری، مدیریت
انتظامی حین از درگیری قابل احصاء بود؛ درمجموع بر اساس بررسی دقیق به عملآمده، تعداد ١١ مضمون
مربوط به مدیریت انتظامی قبل ازدرگیری، ١٢ مضمون ناشی از مدیریت انتظامی بعد ازدرگیری، ٦ مضمون
در حوزه مدیریت انتظامی حین ازدرگیری صورتبندی شدهاند.
نتیجهگیری: بر اساس نتایج تحقیق، شناسایی مهارتهای مدیریت انتظامی در کنترل درگیریهای قو می در
سطح استان گلستان بر اساس١٢ مضمون ناشی از مدیریت انتظامی بعد ازدرگیری که در رتبه اول، تعداد ١١
مضمون مربوط به مدیریت انتظامی قبل ازدرگیری در رتبه دوم ، ٦ مضمون در حوزه مدیریت انتظامی حین
ازدرگیری قرار گرفتند.
خلاصه ماشینی:
در اين راستا، بديهي است همه فرماندهان و مديران به حکم آنکه مديرند، به يک شيوه عمل نميکنند؛ مانند ساير افراد جامعه تفاوت هاي فردي، استعدادها، انگيزه ها، رغبت ها و تمايلات مخصوص به خوددارند و از نگرش ، دانش و نظام ارزشي متفاوتي برخوردارند که اين موضوعات موجب عملکرد متفاوتي درصحنه هاي مديريتي ازجمله مديريت انتظامي درگيريهاي قومي ميشود؛ اين تفاوت ها اگرچه به ظاهر ممکن است جزئي باشند، ولي هنگاميکه از فرايندهاي واسطه شناختي افراد عبور ميکنند به تفاوت هاي بسيار بزرگ و نتايج عملکردي کاملا متفاوت ميانجامند!؛ فرماندهان و مديران به ويژه روساي کلانتريها و پاسگاه هاي انتظامي و همچنين فرماندهان عملياتي يگان ويژه ، با بهره گيري از مهارت هاي پيش بينانه ، پيش گيرانه ، مقابله اي و کنترل صحنه عملياتي ميتوانند در سه بعد «پيش از وقوع »، «حين وقوع درگيري قومي» و «پس از وقوع درگيريهاي قومي»، با مديريت مناسب از وقع آن پيشگيري نموده يا از تبديل اين درگيريها به يک معضل اجتماعي - امنيتي کلان و بروز آسيب ها و صدمات جبران ناپذير اجتماعي، امنيتي و حتي سياسي جلوگيري نمايند که اين مهم مستلزم توسعه ظرفيت ها و قابليت هاي پليس براي پيشگيري و حضور فعال درصحنه اين گونه درگيريهاست .
- بيرانوند؛ محمدي نيا و قلي زاده (١٣٩٧) در پژوهشي با عنوان «مطالعه مهارت هاي فرماندهان يگان هاي ويژه نيروي انتظامي در کنترل اغتشاش هاي شهري» به اين موضوع پرداخته اند؛ روش پژوهش از منظر هدف کاربردي بوده و ماهيت آن توصيفي و از نوع پيمايشي است .