چکیده:
در دنیای امروزء مدیریت تعارضات رفتاری و بهبود عملکرد کارشناسان از دیدگاه اسلام دو مفهوم کلیدی است که در توسعه و پیشرفت موثر سازمانها و محیطهای کاری تاثیرگذار هستند. اسلام با تاکید بر اصول احترام به دیگران» مشورتء تحمل تعارضات. و عدالت. راهکارهای مهمی برای مدیریت تعارضات رفتاری آرائه میدهد. این اصول میتوانند به بهبود محیط کاری و افزایش کارایی کارشناسان کمک نمایند. بخش سوم: تاثیر اصول اسلامی در بهبود عملکرد کارشناسان اصول اسلامی» علاوه بر مدیریت تعارضات رفتاری» نیز به بهبود عملکرد کارشناسان توجه ویژهای دارند. این اصول میتوانند در ایجاد تعاملات موثر در محیط کاری و توسعه مهارتهای کارشناسان موثر باشند. مدیریت تعارضات رفتاری و بهبود عملکرد کارشناسان از دیدگاه اسلام به عنوان دو عامل کلیدی در پیشرفت سازمانی و افزایش بهرهوری کارکنان تلقی میشوند. آمروزه اصول اسلامی» به عنوان یک سیستم ارزشی مبتنی بر اخلاق و انسانیت» راهکارهایی ارائه میدهند که به مدیران و کارکنان کمک میکنند تا تعارضات رفتاری را مدیریت کنند و عملکرد حرفهای خود را بهبود بخشند. این اصول شامل مسئولیت پذیری» احترام به دیگران, تواضعء تفکر استراتژیک. تعامل اجتماعی» و توجه به توازن زندگی هستند. پیروی از این اصول میتواند به سازمانها کمک کند تا محیطهای کاری سالم و پویا ایجاد کرده و به بهرهوری و پیشرفت سازمانی دست یابند. پیروی از اصول اسلامی میتواند به سازمانها کمک کند تا محیطهای کاری بهتری ایجاد کرده و عملکرد کارشناسان را بهبود بخشند. اصول اسلامی به عنوان راهنمایی قابل اعتماد برای مدیریت تعارضات رفتاری و بهبود عملکرد کارشناسان در محیطهای کاری آرائه میشوند. پیروی از این اصول میتواند به سازمانها کمک کند تا محیطهای کاری بهتری ایجاد کنند. به بهرهوری کارکنان افزوده و به پیشرفت سازمانی دست یابند.