چکیده:
مدیران امروز در محیطی پویا و منحول یکی از بارزترین خصوصیات عصر
حاضر تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در طر زتفکر, ایدئولوژی: اررشهای روشهای
انجا کار و بسیاری از پدیدههای دیگر زندگی به چشم میخورد. علوم مختلف در دو دههی اخیر بیش از هر
دوران دیگر در طول تاریخ بشری پیشرفت کرنه است. تکنولوزی .یه طور هللوم پا شتابی بیملنند در حال
تحول و پیشرفت است. وسایل ارنباطی جدید امکان هرگونه تماسی را از هر تقطه به نقطهی دیگر جهان در
کوتاهترین مدت وکمترین هزینه میس ر ساخنه است. نیزو ی کار در اکث رکشورهای صنعتی در شرایطی است
که دیگر مکی به استخدام در یک سازمان خاص نیست و باق اشتفال, قدرت انتخاب دارد. و یه لحاظ این
قدرت انتتجاب است که مینواند تقاضای دستمزد و داشتن سهم بیشنر در منافع موّسسه را بکند. به
لحاط پیدایش حرف مختلف و توسعه حرقدگرایی روحیهی وفاداری به سازمان جای خود را به وفالاری به
حرفه داده است. علاوه بر عوامل متغیر محیط که در بالا به آن آشاره شد, ارزشهای انسانی نیز دام درحال
تغییر و تحول است همزمان با بهبود وضع زندگی بشر و بسیاری از آرزشهای او نیز تغهیر میکند. آمروز
بزرگترین مسالهای که هر سازمان با آن رویدر و است مسائهی تحول و دگرگونی است و مدیریت تغییر یکی
از مهمترین مباحث علم آناره سازمان بهشمار میرود. بر هم زدن ساختارهای کنونی و سنتی ادارهی سازمانها
و ایجاد گروهها و سازمانهای یکی از راههایی است که در جهت اعمال مدیریت تغییر در سازمانها
مورد نوجه قرار گرفته است. این مقالد تاش دارد تا ا زاین زلویه نگاه جدیدی به مساله سازمانهای مجالی
داشته باشد واثرات مقبت ایجاد آن در تحولات سازمانی وا مورد توجه قرار دهد,
خلاصه ماشینی:
هدف از OD جلب رضایت کارکنان در محیط کار و ارتقای کارایی و اثربخشی سازمان میباشد حال سؤال این است که چگونه میتوان به اهداف فوق دست یافت؟ «بکهارد» تغییر مورد نظر در OD را واجد ویژگیهای زیر میداند: ـ تغییر برنامهریزی شده باید شامل کل سیستم باشد تا همآهنگی لازم میان بخشهای مختلف فراهم آید.
به جهت رشد بسیار سریع تکنولوژی و پیچیدهتر شدن آن، تغییر ساختارها از حالت خشک، بوروکراتیک و ایستا به ساختارهای قابل انعطاف، پویا و دموکراتیک، نیاز به تغییر در رفتار و اصلاح آن به منظور کسب سازگاری بیشتر را اجتنابناپذیر میکند و به همین دلیل است که از نظر نگارنده ایجاد سازمانهای مجازی و استفاده از پتانسیلها و قابلیتهای این سازمانها یک راهحل اساسی و انقلابی در جهت افزایش انعطاف و پویایی دموکراتیک بنگاههای اقتصادی به شمار میرود و ابزاری کلیدی برای توسعه و تحول سازمانی محسوب میشود.
Key words: Market microstructure Information asymmetry, Bid price, Ask price, Adverse selection Human Resource Management Pathology in ISACO Aliakbar Aminbeidokhti Abstract Human resources of each organization is one of the most important assets in reaching its goals.
Key words: Pathology, human Resource Management, Quality Management System, European Foundation Quality System A Review of 12 Theories on Economic Cycles (Business Cycles) Ahmad Jafari Samimi Yousef Eisazadeh Roshan( Abstract In macroeconomics economic analysis are categorized in three different groups according to their time period..