چکیده:
کشوری مانند ایران که فارغ التحصیلان آن در رشتههای فنی و مهندسی از ضریب هوشی و خلاقیت بالایی برخوردارند،به صورت مضاعفی رخ مینماید. در این مقاله با بررسی چگونگی پیادهسازی علوم مهندسی در قالب نظام مهندسی،اثر پارادایم نوین علوم مهندسی بر کارکردهای مختلف عملیاتی، طراحی و پژوهشی،و نیز سازوکار تأثیر رویکرد پژوهشمحور بر علوم،در نظام مهندسی و نظام انگیزشی کارکنان مورد توجه قرار گرفته است.در این بررسی،به مهندسی نفت با توجه به پیوستگیها و پیچیدگیهای فرآیند آن، توجه بیشتری شده است. این مقاله همچنین عواملی که برای نیل به موفقیت در قالب مهندسی پژوهش محور مورد نیاز است را مورد بررسی قرار میدهد و ضمن آن فرض میکند که در ساختارهای سازمانی که برمبنای این رویکرد از مهندسی،طراحی میگردند،فضای همکاری،تعامل و خودانگیختگی پدید میآید. یکی از معضلات مدیریت نیروی انسانی در صنعت که در کنار سایر مشکلات، کاهش بهرهوری در این بخش را موجب گردیده است عدم بهرهگیری مناسب، بهینه و کارا از منابع انسانی است.نگارندگان معتقدند که پارادایم موجود در مهندسی یکی یاز عمدهترین دلایل این معضل میباشد،این پارادایم باعث شده است تا کارکردهای عملیاتی و طراحی نظام مهندسی که مبتنی بر انجام فعالیتهای غیرخلاق و تکراری است نقش پررنگتری به خود گیرد و از فعالیتهای مطالعاتی و پژوهشی که باعث بالا بردن بهرهوری و ایجاد انگیزه برای خلاقیت و تولید دانش میشود غفلت گردد.البته بررسیها نشان میدهد که این مشکل در اغلب صنایع در سطح بین المللی نیز وجود دارد،اما در
خلاصه ماشینی:
"مقدمه جهت شناخت دقیقتر علوم مهندسی پژوهشمحور و نحوه به کار گیری آن،تعمق در سؤالات زیر و تلاش در جهت پاسخگویی به این سؤالات میتواند راهگشا باشد: *دانشگاهها و شرکتها چگونه میتوانند با توجه به اهمیت تخصصهای علوم مهندسی،از آنها برای پاسخگویی به چالشها و نیازهای محتمل آینده، کمک بگیرند؟ *آیا این امکان وجود دارد که مهندسین برایبالا بردن سود شرکتهای بزرگ و کوچک نقشی مولدتر و خلاقتر داشته باشند؟ *چه ابزارهایی برای بالا بردن بهرهوری مهندسین مورد نیاز است؟ *آموزش مهندسین و نظارت بر فعالیت و عملکرد آنها به چه شکل باید باشد؟ *کدام ساختار سازمانی برای بهینهسازی مهارتهای مهندسین و ارتقاء سطح دانش و انگیزش ایشان قابل طراحی است؟ و اما در خصوص مهندسین نیز سؤالات زیر مطرح است: *نقش آنها در آینده چگونه خواهد بود؟ *آیا در آینده باز هم مهندسین میتوانند در تمام طول عمر خود شغلهای فنی و مهندسی را هدایت کنند؟(عمر مفید کاری مهندسین در زمان حال و آینده چقدر است؟) *چگونه میتوان خلأ فنی موجود در مهندسین باتجربه را که به علت نداشتن انگیزه،تواناییهای فنی خود را روزآمد نمینمایند از میان برد؟ برای پاسخگویی به این سؤالات بررسیهایی در مورد نحوه به کارگیری تواناییهای مهندسین بویژه در صنعت نفت صورت پذیرفته که امید است در آشناسازی با نحوه پیاده نمودن علوم مهندسی پژوهشمحور و شناخت خصوصیات مطلوب برای مهندسین آینده راهگشا باشد."