چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی میزان فرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت
نفت فلات قاره در ابعاد چهارگانه فرسودگی شغلی؛ و درادو بعد فراوانی و شدت. و تعیین میزان
سهم هر یک از این ابعاد در فرسودگی شغلی است. بهمنظور دستیابی به اهداف این پژوهش.
پرسشنامههای فرسودگی شغلی ماسلاج و عوامل پیشبینیکننده فرسودگی شغلی محقق
ساخته در بین کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره توزیع شد. اطلاعات ۱۲۲ نفر از
کار کنان که پرشسنامه ها را بدون نقضص تکمیل. کرده بودند با استفاده از نرم افزار spss و
روشهای آماریt دو گروه مستقل، تحلیل وازیانن چندگانه. و تحلیل رگرسیون چندمتغیره
تحلیل شد و نتایج زیر بهدست آمد .
بین ویژگیهای جمعیتشناختی و فرسودگی همبستگی وجود دارد. در خصوص عوامل
پیشبینی کننده فرسودگی, بجز موقعیت کارء بقیه عوامل پیشبین از لحاظ آماری معنادار
نیستند . میزان سهم ابعاد چهارگانه فرسودگی شغلی معنادار و متفاوت است.
خلاصه ماشینی:
به منظور دستیابی به اهداف این پژوهش، پرسشنامههای فرسودگی شغلی ماسلاچ و عوامل پیشبینی کننده فرسودگی شغلی محقق ساخته در بین کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره توزیع شد.
(1) tuonrub poj (2) sredrosid evitpada (3) sredrosid latnem fo launam lacitsitats & citsongaid (4) 1002,hcalsam موضوع پژوهش حاضر،بررسی میزان فرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره در ابعاد چهارگانه فراوانی و شدت فرسودگی شغلی و تعیین میزان سهم هریک از ابعاد در فرسودگی شغلی است،که در قالب یک پژوهش موردی، پس از بررسی اولیه نمونهای از کارکنان،تعریف و برنامهریزی شد.
با توجه به دیدگاهها و رویکردهای مختلف و همچنین پژوهشهای مختلفی که در این خصوص صورت گرفته است،چارچوب نظری پژوهش حاضر،در قالب نظریه ماسلاچ جهت بررسی و سنجش میزان فرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره در ابعاد چهارگانه فراوانی و شدت فرسودگی شغلی و تعیین میزان سهم هریک از ابعاد در فرسودگی شغلی است،که در قالب یک پژوهش موردی با استفاده از سؤالات زیر تعریف و طراحی شده است: 1.
در مطالعه حاضر،ضریب پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفای کرونباخ،0/90 به دست آمد و روایی آزمون نیز براساس روایی محتوی(مصاحبه با مسئولین منابع انسانی سازمان و سایر مسئولین مرتبط و کسب نظر اساتید دانشگاه)و روایی سازه(با استفاده از روش آماری تحلیل عوامل)مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است.
در مورد عوامل جمعیتشناختی و شغلی مرتبط با علل فرسودگی شغلی،با توجه به این که در این مطالعه شرایط شغلی خاصی مورد مطالعه قرار گرفته که در سایر مطالعات مشابه انجام نشده،تنها بین عامل موقعیت کار و متغیر خانواده تفاوت معناداری مشاهده شده است.
94-24 :72 ,stroper lacigolohcysP ,"yliciS ni rehcaet dna sesrun ni roivaheb a epyt & emordnys tuonruB",)7991(.