چکیده:
امروزه بر همگان آشکار است که افراد نه فقط به دلیل تامین نیازهای اولیه مادی کار میکنند، بلکه کار برای کارکنان امروزی با مسایل روانی و اجتماعی پیوند خورده است. اما گاهی اوقات عواملی سبب میشوند که علاقه و انگیزه جدی برای کارکردن نداشته باشند و در واقع، عواملی باعث میشود کارکنان، کاری که از آنان انتظار میرود، انجام ندهند برخی از این عوامل عبارتند از: عدم انگیزندگی محیط کار، روشهای کاری مدیران، عدم پاداش برای انجام کارهای خوب کارکنان، اعمال پاداش و تنبیه به صورت غلط، مشکلات شخصی، اولویت بندی کارها، ندانستن چگونگی انجام کار، روشن نبودن انتظارات مدیران از کارکنان، عدم آگاهی از اهمیت و ضرورت کار، حقوق و دستمزد و فرسودگی شغلی. در این مقاله سعی شده است عوامل مذکور به صورت مختصر تبیین و راهحلهای مناسب برای هر یک ارائه شود.
خلاصه ماشینی:
"اما گاهی اوقات عواملی سبب میشوند که علاقه و انگیزه جدی برای کار کردن نداشته باشند و در واقع،عواملی باعث میشود کارکنان،کاری که از آنان انتظار میرود،انجام ندهند برخی از این عوامل عبارتند از:عدم انگیزندگی محیط کار،روشهای کاری مدیران،عدم پاداش برای انجام کارهای خوب کارکنان،اعمال پاداش و تنبیه به صورت غلط،مشکلات شخصی،اولویتبندی کارها،ندانستن چگونگی انجام کار،روشن نبودن انتظارات مدیران از کارکنان،عدم آگاهی از اهمیت و ضرورت کار،حقوق و دستمزد و فرسودگی شغلی.
نتایج بدست آمده نشان میدهد که سرپرستان عموما مزد کافی،تأمین شغلی،ارتقاء و شرایط مناسب برای کار کردن را به عنوان چیزهایی که کارگران بیشتر از همه از کار خود میخواهند رتبهبندی کردند،در حالی که کارگران احساس میکردند چیزهایی که آنها بیشتر از همه میخواستند عبارت بودند از قدردانی کامل در مقابل انجام کار،احساس مشارکت و اهمیت در کار،و درک توأم با همدردی از لحاظ مشکلات شخصی که همه این محرکات به انگیزهها تعلق و احترام مربوط میشوند (هرسی و بلانچارد،1382).
2-از نظر کارکنان روشهای کاری مدیر مؤثر نیست بعضی مواقع کارکنان فکر میکنند روشهایی را که مدیر برای انجام کار به کار میگیرد،چندان مؤثر نیست و زمانی که به آنها گفته میشود که کار معینی را انجام دهند ممکن است علاقهای از خود نشان ندهند و یا حتی بگویند که این روش چندان مؤثر نیست،این اتفاق بیشتر درباره کارمندانی که سابقه زیادی دارند و نیز کارمندان تازه میافتد که با الگوهای ذهنی شکل گرفته،وارد محیط کار میشوند اتفاق میافتد.
7-کارکنان نمیدانند چگونه کار کنند یکی از دلایل عمده انجام ندادن و طفره رفتن از زیر کار این است که کارمندان واقعا نمیدانند چطور کاری را انجام دهند."