چکیده:
یکی از بنیادی ترین کارکردهای نظامهای تامین اجتماعی، کارکرد باز توزیعی این صندوقها میباشد. این کارکرد بسته به سازماندهی مالی صندوق و حرکت از موقعیت FUND به PAYG و یا بالعکس، دارای خاصیت باز توزیع بین قشری و یا بین نسلی می شود. بنا به قانون، ساز و کار در نظر گرفته شده در صندوق بیمه تامین اجتماعی ایران، از نوع FUND است. بنابراین انتظار می رود، باز توزیع رخ داده از نوع بین قشری باشد. تحقیق حاضر با بهره گیری از روش ارزیابی حسابهای انفرادی بیمه شدگان به آزمون این مهم، پرداخته است. نتایج نشان میدهد که در دهک های مختلف جامعه هدف، نرخ بازده داخلی سرمایه گذاری IRR)) 47 تا 85 % با میانگین 53% و نسبت منافع به هزینه (B/C)، 2.6 تا 10.3 با میانگین 3.7 می باشد. این موضوع نشان میدهد، نرخ بایسته بازده سرمایه گذاری صندوق 53% است. درحالیکه بنا به برآوردهای موجود، این نرخ در بلند مدت، به طور خوش بینانه 30% است. که نشان میدهد، عملا توزیع بین نسلی است. آزمون اثر افزایش نرخ تورم بر باز توزیع درآمدها حاکی از زیان بیشتر نسلهای حال و آینده صندوق و تشدید توزیع بین نسلی می باشد
One of the most fundamental outputs of social security systems is the redistribution mechanism. With moving from FUND to PAYG position and vice versa، the system shows intergenerational redistribuation and within-cohort redistribuation effects، depends on financial organization. According to the law، the mechanism considered for social security system in IRAN is FUND. Thus، we expect within-cohort redistribuation. This research tests this important note with evaluating insured individual accounts. The resualts show، in different target population deciles، internal rate of return (IRR) is 47 to 85% with average 53% and benefit – cost ratio (B/C) is 2.6 to 10.3 with average 3.7. This indicates that the necessary investment rate is 53%، while with current optimistic assessment، this rate is 30% for long-term، which shows intergenerational redistribuation. The effect inflation increase on redistribution test indicates current and future generation losses and also intensifying intergenerational redistribuation.
خلاصه ماشینی:
"٣سال می باشد، گروه های سـابقه ای بـا سابقه اشتغال بیشتر از این عدد مانند (دهک ٢گروه ٣) و ( دهک ٣گروه ٣)، دارای IRR کمتری نسبت به میانگین کل جامعه می باشند و این امر نشان دهنده این است کـه سـازمان تـامین اجتمـاعی بایستی سیاست مناسبی را جهت پوشش بهتر افشارمختلف وجلـو گیـری از فـرار از پرداخـت حـق بیمه (از نوع کتمان اشتغال ) صورت دهد تا اختلاف فوق الذکر، که از میـزان بهـره منـدی ناشـی از پدیده سواری مجانی ١حاصل خواهد شد، مرتفع گردد و اختلاف صرفا نشـانگر میـزان بهـره منـد افراد کمتر بر خوردار، از مزایای اشتغال در طول دوره زندگی باشـد.
اثر افزایش ٥% نرخ تورم در IRR جامعه (رجوع شود به تصویر صفحه) در این تحقیق ممکن این سوال برای خواننده مطرح شـود کـه بـا توجـه بـه نـرخ بـازدهی ٥٣%، صندوق تامین اجتماعی چگونه موازنه ای منطقی بین ورودی ها و خروجـی هـای خـویش ، برقـرار می سازد، پاسخ ، اشاره به همان نکته ای است که در این تحقیق با عنوان بازتوزیع بین النسلی و بـین قشری بر آن متمرکز شده ایم ."