چکیده:
فرهنگ کار آگاهی و باوری است که مردم در تفسیر تجربیات خود و محیط اطراف خود از کار کردن و نتیجه آن دارند بدون شک برای تجزیهوتحلیل و ارتقاء فرهنگ کار در هر سطحی شناخت عوامل مؤثر بر ارتقاء فرهنگ کار امری حیاتی است.هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل فرهنگ کار با توجه به عوامل عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی و ارائه الگوی مناسب میباشد.پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، توسعهای-کاربردی میباشد. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانهای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته (2 پرسشنامه) بود. جامعه آماری این پژوهش را در فرایند پیادهسازی مدل، مدیران و کارکنان شرکتهای عمده و مطرح تولیدکننده سنگآهن تشکیل میدهند. تعداد آنها در زمان پژوهش 1262 نفر بوده است و ازآنجاکه در این پژوهش از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری استفادهشده است درنهایت 457 نفر مبنای تحلیل آماری قرار گرفت. در این پژوهش برای تجزیهوتحلیل دادهها، از نرمافزارهای SPSS ویراست 23 و AMOS ویراست 24 استفادهشده است. همچنین سطح معنیداری (05/0) در نظر گرفته شده است.نتایج نشاندهنده اثر مثبت و معنادار عوامل مرتبط با طراحی و توسعه فرهنگ کار بر فرهنگ کار (645/0) و اثر مثبت و معنادار عدالت سازمانی، سرمایه اجتماعی و مدیریت مشارکتی بر فرهنگ کار است. نتایج نشان میدهد شدت رابطه میان عدالت سازمانی و فرهنگ کار بیش از سایر روابط مورد بررسی است.
Work culture is the knowledge and belief that people have in interpreting their experiences and the environment of work and its results. Undoubtedly, in order to analyze, analyze and promote work culture at any level, recognizing the factors affecting work culture promotion is vital. The model of work culture is considering the factors of organizational justice, social capital and participatory management and providing an appropriate model. The data collection method in this study was a combination of library and field studies and the data collection tools were interviews and a researcher-made questionnaire (2 questionnaires). The statistical population of this research consists of managers and employees of major companies producing iron ore in the process of implementing the model. Their number at the time of research was 1262 people and since in this research the modeling approach of structural equations has been used, finally 457 people became the basis of statistical analysis. In this study, SPSS software version 23 and AMOS version 24 software were used to analyze the data. Also, the level of significance (0.05) has been considered. The results show a positive and significant effect of factors related to the design and development of work culture on work culture (0.645) and a positive and significant effect of organizational justice, social capital and management. It is a contribution to the work culture. The results show that the relationship between organizational justice and work culture is more intense than other relationships.
خلاصه ماشینی:
طراحي مدل فرهنگ کار با توجه به عوامل عدالت سازماني، سرمايه اجتماعي و مديريت مشارکتي و ارائه الگوي مناسب 1 حسين ختيال تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٥/٠١ مسعود پور کياني ٢ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٧/٠٥ سعيد صيادي ٣ سنجر سلاجقه ٤ چکيده فرهنگ کار آگاهي و باوري است که مردم در تفسير تجربيات خود و محيط اطراف خود از کار کردن و نتيجه آن دارند بدون شک براي تجزيه وتحليل و ارتقاء فرهنگ کار در هر سطحي شناخت عوامل مؤثر بر ارتقاء فرهنگ کار امري حياتي است .
پژوهش يادگار زاده (١٣٩٧) به اين نتيجه رسيد فرهنگ کار در نظام برنامه ريزي درسي داراي سه بعد اصلي شامل اخلاق و ارزش ها، بافت (زمينۀ) کار و روش هاي عمل به وظايف شغلي است .
٨. يافته هاي پژوهش ٨-١-تجزيه وتحليل وضعيت متغيرها در جامعه موردمطالعه به منظور بررسي وضعيت متغيرهاي عوامل مرتبط با طراحي و توسعه فرهنگ کار و فرهنگ کار از آزمون t تک نمونه اي استفاده شده است که نتايج آن در جدول زير آمده است : جدول شماره ٣: تجزيه وتحليل وضعيت متغيرها در جامعه موردمطالعه (رجوع شود به تصویر صفحه) 1.
The impact of culture on market timing in capital structure choices, Research in International Business and Finance 31(2014)178–192.