چکیده:
در حال حاضر، سازمانها کلید موفقیت خود را سرمایهگذاری در منابع انسانی و استفاده از شایستگیهای کارکنان به-عنوان یک راهبرد مهم میدانند چرا که شایستگیهای کارکنان بهدلیل ماهیت تقلیدناپذیرشان بهعنوان پیشران اصلی عملکرد شرکتها تلقی میشوند. لذا هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اثر شایستگی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقس واسطه تسهیم دانش و عملکرد شغلی در شعب بانک سینا در تهران میباشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بانک سینا در تهران به تعداد 550 نفر تشکیل میدهند. در کل تعداد 225نفر از این کارکنان به روش نمونهگیری تصادفی ساده در این پژوهش شرکت کردند. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. دادهها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده است. برای آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش، نشان داد که: شایستگی سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان بانک سینا اثر گذار است. شایستگی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک سینا اثر گذار است و تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان بانک سینا اثر گذار است و همچنین تسهیم دانش در روابط بین شایستگی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک سینا نقش میانجی را ایفا مینماید.
At present, organizations consider their key to success, investing in human resources, and using the competencies of their employees as a key strategy. Because the competencies of the employees are considered as the main drivers of the companies' performance due to their inimitable nature. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of organizational competence on the job performance of employees with deficiencies mediating knowledge sharing and job performance in Sina Bank branches in Tehran. This research is an applied research in terms of purpose and survey data collection method. The statistical population of this research consists of 550 employees of Sina Bank in Tehran. A total of 225 of these employees participated in this study by simple random sampling method. A standard questionnaire was used to measure the variables. Data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics. Structural equation modeling was used to test the hypotheses. The results showed that: organizational competence affects the knowledge sharing of Sina Bank employees. Organizational competence affects the job performance of Sina Bank employees and knowledge sharing affects the job performance of Sina Bank employees and also knowledge sharing plays a mediating role in the relationship between organizational competence and job performance of Sina Bank employees.
خلاصه ماشینی:
تبیین اثر شایستگی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شعب بانک سینا در تهران) عهدیه آقامحمدی 1 ، علی پارسا 2 ، محمد گلمکانی 3 *،مهدی باغبان سعد آبادی 4 چکیده در حال حاضر، سازمانها کلید موفقیت خود را سرمایهگذاری در منابع انسانی و استفاده از شایستگیهای کارکنان بهعنوان یک راهبرد مهم میدانند چرا که شایستگیهای کارکنان بهدلیل ماهیت تقلیدناپذیرشان بهعنوان پیشران اصلی عملکرد شرکتها تلقی میشوند.
لذا هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اثر شایستگی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقس واسطه تسهیم دانش و عملکرد شغلی در شعب بانک سینا در تهران میباشد.
بهطور Ibrahim et al Serirat Potnuru & Sahoo Kong Nikolajevaite, M.
لذا با توجه به اینکه رکن اصلی و اساسی رشد، توسعه و پیشرفت هر جامعهای نیروی انسانی ماهر و متخصص است و در بین این منابع انسانی، کارکنان به عنوان نیروهای صف مهمترین وظیفه و تاثیرگذاری را دارا میباشند، نیاز شرکتها و سازمانها به این قبیل نیازها امریست اجتنابناپذیر لذا هدف از انجام این پژوهش، تبیین اثر شایستگی سازمانی بر تسهیم دانش و عملکرد شغلی کارکنان میباشد.
/ شکل1: مدل مفهومی پژوهش job performance با توجه به ادبیات و پیشینه تحقیق فرضیههای پژوهش به شرح زیر میباشد: 1) شایستگی سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان بانک سینا اثر گذار است.
4) تسهیم دانش در روابط بین شایستگی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک سینا نقش میانجی را ایفا مینماید.
از اینرو، هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اثر شایستگی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقس واسطه تسهیم دانش و عملکرد شغلی در شعب بانک سینا در تهران میباشد.